劳动者主动辞职管理

1. 员工以OA、电子邮件、微信或QQ等电子化方式辞职是否有效？

2. 关于员工辞职预告通知期超过三十日的约定是否有效？

（1）观点1：约定无效论

（2）观点2：约定有效论

（3）观点3：合理判断论

3. 员工未提前三十天通知离职，是否需要承担赔偿责任？

4. 用人单位能否在三十日预告解除期内提前解除劳动关系？

5. 辞职报告可以撤回吗？

6. 员工提出辞职后，遭到单位辞退，如何确定劳动关系解除时间？

7. 员工“不辞而别”，用人单位如何处理？

8. 《离职管理制度》核心规定

9. 《辞职通知书》范本设计

10. 离职申请书与通知书有什么区别？用人单位如何处理？

11. 思考：

（1）员工以OA、电子邮件、微信或QQ等电子化方式辞职是否有效？

（2）关于员工辞职预告通知期超过三十日的约定是否有效？

劳动者被迫解除管理

1. 劳动合同法第38条的第一款和第二款相比，劳动者行使被迫解除权是否一律需要提前通知？

2. 如何理解未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件？

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的认定

4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的认定

5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的认定

6. “因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效”的认定

7. 劳动者离职时没有明确解除理由，事后能否主张被迫解除经济补偿？

8. 若双方均无法证明离职原因，能否视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同？

9. 以其他原因辞职后，又以单位存在过错为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿，如何裁判？有怎样的例外？

10. 员工辞职的注意事项

11. 解除流程执行与风险控制

12. 思考：劳动合同法第38条的第一款和第二款相比，劳动者行使被迫解除权是否一律需要提前通知？

协商一致解除与离职谈判

1. 何为协商一致解除？

2. 用人单位与劳动者沟通过经济补偿金数额，能否视为协商一致解除劳动合同？

3. 员工离职前未进行职业健康检查是否会影响协商解除协议效力？

4. “视为协商解除合同”的风险预防

5. 《协商解除劳动关系协议书》范本设计

6. 协议解除合同协议的效力及可撤销情形

7. 员工能否以公司存在欺诈胁迫、《协议书》为格式条款或内容严重排除劳动者权利等为由，主张撤销协商解除合同协议？

8. 劳动者基于重大误解与用人单位签订的解除劳动合同协议条款，能否撤销？

9. 用人单位与劳动者签订的协议中约定的经济补偿金低于或高于法定标准，是否有效？

10. 协商解除劳动合同后发现怀孕，员工能否主张恢复劳动关系？

11. 单位发现离职员工存在严重违纪行为，能否主张撤销协商解除合同协议？

12. 依据劳动合同中事先约定的解除条件解除劳动合同的，是否属于协商解除？

13. 协商解除流程管理以及离职谈判技巧

14. 思考：

（1）用人单位与劳动者沟通过经济补偿金数额，能否视为协商一致解除劳动合同？

（2）员工离职前未进行职业健康检查是否会影响协商解除协议效力？

规章制度的民主制定与告知程序

1. 规章制度的制定主体、适用范围

2. 用人单位只有制定规章制度时才需履行民主程序吗？

3. 针对管理层制定的规章制度在未经全员民主程序的情况下是否能够得以适用？

4. 针对部门制定的规章制度，但未经全员民主程序，亦未以公司名义发布，能否得以适用？

5. 规章制度有效的前提条件

6. 何为规章制度的内容合法？“乐捐”制度是否合法？

7. 规章制度的民主程序以及签收方式

8. 用人单位如何固定规章制度经过民主程序的证据？

9. 在履行规章制度民主程序的过程中，若协商无法达成一致，如何处理？

10. 如何界定规章制度内容的合理与明显不合理？

11. 若规章制度与劳动合同发生冲突，如何处理？

12. 未经过民主程序的规章制度是否一定不能作为用人单位用工管理的依据？

13. 规章制度能否直接在劳动合同中约定或作为合同的附件约定？若约定“规章制度为合同的附件”，是否一定会被认定为告知？

14. 用人单位在公告栏等地方公示规章制度，但劳动者从来不看公告栏，规章制度对其有约束力吗？

15. 劳动者拒绝签收规章制度的，是否不受规章制度约束？

16. 规章制度的变更程序

17. 规章制度的常见漏洞与违法后果

18. 思考：

（1）用人单位只有制定规章制度时才需履行民主程序吗？

（2）针对管理层制定的规章制度在未经全员民主程序的情况下是否能够得以适用？

第39条：严重违规解除

1. 违规解除的概念和类型

2. 如何认定劳动者“严重”违反用人单位规章制度？

3. 职工因违反企业规章制度导致工伤，用人单位能否以严重违规与其解除劳动合同？

4. 《奖惩制度》核心条款设计

5. 规章制度中关于“旷工三天，属于严重违反规章制度，视为自动离职”的规定是否有效？

6. 劳动者不告而别或擅自离职的行为是否构成严重违反劳动纪律或者单位规章制度的情形？

7. 违规行为累积记分制

8. 如何在对规章制度的合理性审查中引入“累加式处罚”的时间要件？

9. 《违规处罚确认单》《违规情况调查申诉单》《处罚通知书》范本设计

10. 不服从工作安排类违规、考勤类违规、暴力冲突类违规处理技巧

11. 13个严重违规实战案例解析

第39条：员工过错解除

1. 劳动合同的解除类型

2. 在劳动合同中另行约定的解除条款是否具有法律效力？

3. 在试用期间被证明不符合录用条件

4. 严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害

5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正

6. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

7. 被依法追究刑事责任

8. 过错性解除劳动合同的时限要求

9. 《解除劳动合同通知书》范本设计

10. 严重违反劳动纪律解除相关要点

11. 思考：

（1）在劳动合同中另行约定的解除条款是否具有法律效力？

（2）约定解除是否属于协商一致解除劳动合同？

（3）入职时即签署离职材料？

医疗期与病假解除管理

1. 病假和医疗期的区别和联系

2. 病假的申请条件和认定标准

3. 用人单位对病假有拒绝的权利吗？

4. 医疗期内员工违纪，如何处理？

5. 美容整形手术属于病假吗？

6. 如何确定医疗期期限？一般疾病的医疗期期限与特殊疾病的医疗期期限有何区别？

7. 考勤的病假和医疗期的病假有什么区别？

8. 医疗期相关文书范本设计

9. 医疗期的待遇和权益

10. 医疗期已满，员工继续请病假，如何处理？

11. 医疗期满后解除或终止劳动合同，医疗补助费如何发放？

12. 医疗期难点问题：“泡病假”

13. 泡病假员工手握多家医院病假单，如何识破？

14. 用人单位规定病假必须持二级以上医院出具的病假条是否合法？

15. 员工频繁申请病假，用人单位是否能够要求其至指定的权威医疗机构复核？

16. 用人单位多次指定医院要求员工复查遭拒，能否以严重违反规章制度为由解除劳动关系？

17. 《员工病假、医疗期管理制度》核心条款设计

18. 医疗期解除劳动合同败诉原因及应对措施

不胜任解除管理

1. 不能胜任工作的法律概念及厘清

2. 如何认定员工不能胜任工作？员工一部分工作不胜任能否认定不胜任？

3. 员工拒绝在考核结果上签字，如何处理？

4. 用人单位依据绩效考核结果就一定能认定员工不能胜任工作吗？

5. 劳动者被认定为不胜任工作，用人单位如何处理？

6. 能否以员工不能胜任岗位为由调岗降薪？

7. 对于缺乏针对性，未能在实质上给予劳动者机会通过培训达到胜任工作的情形，此种培训能否被认定为用人单位履行了培训程序？

8. 对不胜任工作的员工先培训后调岗，为何还被认定违法解除？

9. 绩效改进计划（PIP）是否直接等于“培训”？

10. 若员工拒绝培训，如何处理？

11. 劳动者未能通过培训，是否就一定能被认定为不胜任工作？

12. 培训之后的考试是否能够替代仍不能胜任工作的判断？

13. 不胜任解除被认定违法的八种原因

14. 不能胜任工作解除与其他解除事由的区分

15. 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，是否等同于“不能胜任工作”？末位淘汰违法，则末位降职降薪是否合法（排名末位如何适用）？

16. 如何将不胜任解除转化为其他低风险、低成本的解除方案？

17. 通过沟通解决不能胜任工作从法律角度管理的难度

18. 思考：

（1）如何界定“不能胜任”？

（2）如何从劳动关系/合同的特点理解“不能胜任工作”？

情势变更解除与经济性裁员

1. 如何界定“客观情况发生重大变化”？地区间有何适用差异？

2. 企业搬迁是否属于客观情况发生重大变化？

3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位能否以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同？

4. 客观情况发生重大变化解除程序要求

5. 用人单位未提前三十日通知劳动者即单方解除劳动合同，是否为违法解除？

6. 用人单位如何与员工协商变更劳动合同？

7. 员工拒绝寻找内部岗位或内部面试失败，是否属于“协商变更劳动合同未能达成协议”？

8. 《协商变更劳动合同通知书》《协商变更劳动合同意向书》《待岗通知书》《单方解除劳动合同协议书》范本设计

9. “客观情况发生重大变化”条款的举证方向

10. 经济性裁员的法定条件、情形与限制

11. 用人单位以裁员人数未达法定人数为由，未经过经济性裁员的法定程序直接解除劳动合同，是否属于违法解除？

12. 如何认定“劳动合同无法履行”或“生产经营发生严重困难”？

13. 经济性裁员与情势变更的区别适用

14. 经济性裁员的法定流程

15. 未履行听取职工意见等程序，能否以经济性裁员为由解除劳动合同？

16. 未报告裁员方案，能否以经济性裁员为由解除劳动合同？

17. 思考：

（1）如何界定“客观情况发生重大变化”？

（2）对于“客观情况发生重大变化”的认定存在哪些地区间的适用差异？

劳动合同终止管理

1. 劳动合同终止的法定情形

2. 劳动合同期满终止是否需要提前30天通知？

3. 终止劳动合同通知书（到期不续签）范本设计

4. 劳动合同期满不续签继续用工的风险控制

5. 劳动者达到法定退休年龄的终止处理

6. 企业“关停并转”中的劳动合同处理

7. 关闭分店是劳动合同终止还是经济性裁员？

8. 以完成一定工作任务为期限的合同的终止，是否应当支付经济补偿金？

9. 劳动者不订立书面劳动合同的终止处理

10. 终止劳动合同通知书（员工不签书面合同）范本设计

11. 劳动合同解除与终止的限制情形与例外

12. 员工劳动合同终止时的常见风险防范要点

13. 思考：

（1）用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？

（2）劳动合同期满终止是否需要提前30天通知？

（3）用人单位未提前30日通知劳动者劳动合同到期终止，是否应当支付赔偿金？

离职程序管理

1. 《解除/终止劳动合同证明》与《解除/终止劳动合同通知书》的区别

2. 离职证明能否添注离职原因等信息？

3. 离职证明存根上的格式条款能否排除劳动者相应权利？

4. 用人单位未出具离职证明给劳动者造成损失的，是否应当承担赔偿责任？

5. 解除劳动合同应依法告知工会的情形以及企业未建立工会的处理

6. 用人单位拒不办理外国人工作许可证注销手续，是否应承担责任？

7. 用人单位未如实申报劳动者离职原因，造成劳动者无法领取失业保险金，是否应赔偿？

8. 在有关部门备案登记的劳动者离职后，用人单位不及时变更备案信息，是否应当承担赔偿责任？

9. 未经协商一致，用人单位径行解除劳动合同且迟延办理退工，是否应当赔偿损失？

10. 劳动者未履行工作交接义务给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任？

11. 员工不办理工作交接，用人单位能否不发最后一月的工资或经济补偿金？

12. 《员工离职交接单》范本设计

13. 办理离职手续应注意的四个风控要点

14. 思考：

（1）《解除/终止劳动合同证明》与《解除/终止劳动合同通知书》能否等同？

（2）用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，是否应当支付赔偿金？

经济补偿、赔偿金与代通知金

1. 支付经济补偿金的41种情形

2. 用人单位与员工约定在职期间提前发放离职经济补偿是否有效？

3. 用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金，是否有效？

4. 单位天天安排超时加班，可以主张离职的经济补偿吗？

5. 经济补偿金和赔偿金可以同时主张吗？

6. 用人单位未提前30日通知劳动者劳动合同到期终止，是否应当支付赔偿金？

7. 劳动者泄露用人单位商业秘密被解除劳动合同的，用人单位是否应当支付赔偿金？

8. 不存在劳动关系，能否主张违法解除劳动合同赔偿金？

9. 经济补偿金、赔偿金的计算标准

10. 经济补偿金分段计算问题

11. 代通知金支付情形及计算标准

12. 劳动者诉请继续履行的处理

13. 思考：用人单位在哪些情形下应当支付经济补偿金？