在遵守国家法律、法规遵守《××市外地来京人员从事农行服务管理》和《××市家政服务业行业公约》的前提下，为保护各自的合法权益不受侵犯，各方自愿签定并自觉遵守本合同： 一、服务内容 请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内（）。 1、家务；2、看护婴儿；3、照看孩子；4、照顾老人（男、女）；5、照顾老人（不能自理：男、女）；6、看护病人（男、女）；7、看护病人（半自理：男、女）；8、看护病人（不能自理：男、女）；9、医院陪住；10、接送学生。 二、丙方的权利和责任 1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。 2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的**已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。 3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的**，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。 4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。 三、甲方的权利和责任 1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务**_______元整（具体**数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加(本文章来源于“”!)薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的**。 2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。 3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。 有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。 4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。 5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。 6、根据××市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。 7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。 8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。 9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。 10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。 四、乙方的权利和责任 1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。 2、享有按月、按时得到劳务**的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加**。 3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。 4、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。 ·会计聘用合同·学校聘用合同·聘用保安合同·销售聘用合同 5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。 6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。 7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。 8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。 五、其它 1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。 2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。 3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。 本协议一式三份每方各执一份签字生效

根据《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》第一部分聘用制度的基本原则和实施范围的规定，聘用合同的内涵作如此界定：聘用合同是指事业单位与职工按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上所签订明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议。以下是小编为大家精心准备的：聘用合同范本简单版3篇，欢迎参考阅读! 聘用合同范本简单版一 甲方(用人单位)：_________________ 乙方：_____________________________ 性别：_____________________________ 文化程度：_________________________ 身份证号码：_______________________ 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。 工作内容 第二条甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。 双方的权利和义务 第三条甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理。 (二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。 (三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。 (四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。 (五)其他________________________________________________。 第四条乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。 (二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。 (三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。 (四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行 聘用合同的变更、解除、终止 第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。 第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。 第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。 (一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。 (二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。 (三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。 (四)年累计旷工时间超过15天的。 (五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。 (六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。 (七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。 第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求 (一)甲方未按规定支付劳动报酬。 (二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 (三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。 第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同

甲方： 乙方： 根据甲方委托，乙方承办??培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。 一、培训目的 甲方委托乙方培训的目的：。 二、培训的内容范围及要求 1、 2、 3、 4、 二、培训时间 甲方委托乙方从??年???月???日至年???月???日完成培训任务，乙方计划天内完成，并向甲方提供“培训课程表”一式???份。 四、承办培训人员 由乙方指定此次培训负责人承办该项培训。 五、费用及支付方式 根据培训授课课时及授课老师的水平高低，经双方议定，甲方向乙方支付培训费?元。本协议生效后，甲方向乙方预付50%培训费，即?元，地余下部份待乙方出具培训课程表时一次付清。 六、乙方的义务 1、培训过程坚持向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划，管理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。 2、遵守职业道德。对甲方提供的有关资料（如人员名单）和情况保守秘密。 3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考发证等考务工作，以便验收培训结果。 七、甲方的义务 1、按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务（培训）资料。 2、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。 3、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。 八、双方的权利 按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行 合同书，另一方则有权终止该合同；若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。 九、违约责任 甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款；若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。 十、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规办理。 十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。 ? 甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章） 甲方代表：（签字）乙方代表：（签字） 联?系?人：???联?系?人： 地址：???地址： 年??月??日?年??月??日

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 地址： 联系电话： 乙方： 地址： 联系电话： 甲方______工程项目部因生产、因工作需要，经考核、录用乙方______为______工程项目部工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 一、甲方录用乙方从事______工作（岗位）；劳动合同期限为_____个（月），从____年____月____日至____年____月____日止（即本工程竣工且结构验收合格为止）。其中试用期为_____个月，至____年____月____日止。 二、基本权利和义务： 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 甲方： 1、根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理； 2、保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴； 3、做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件； 4、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方： 1、劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定； 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律； 3、严格遵守操作规程，保证安全生产； 4、完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。 三、双方应明确的具体事项： 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 1、工资待遇：_____元/月； 风险提示： 劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”。劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定。否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保。 2、劳动保险及福利待遇：缴交五险一金； 3、其他：_______________。 四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前______天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 六、本合同一式_____份，具有同等法律效力。

拥有各类最新最全的合同范本。合同是我们日常生活、工作中经常会接触到的，是当事人或当事双方之间设立变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。那2013最新解除劳动合同书范本是怎样的呢 下面是小编提供的范本，希望对大家有所帮助！ 2013最新解除劳动合同书范本 甲方：×××有限公司(以下简称甲方)?乙方：×××(以下简称乙方) 甲乙双方于?年?月?日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自?年?月?日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至?年?月?日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。? 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;? 甲方(盖章)：×××有限公司??乙方(签字或盖章)：×××???法定代表人或授权委托人?(签字或签章)： 年?月?日?年?月?日 注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 2013最新解除劳动合同书范本的注意事项： 依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的： 一是单位规章制度程序必须符合法律的规定; 二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。 延伸阅读： 2013北京市最新劳动合同范本 2013最新劳动合同怎么写 相关专题推荐：

用合同的归属与聘用合同的法律性质是既相关又不能等同的问题。专家聘用合同书又是怎么一回事呢 以下是在小编为大家整理的专家聘用合同书范文，感谢您的欣赏。 专家聘用合同书范文一 鉴于： 郑州大学西亚斯国际学院法学院(以下简称甲方)为了吸引法学界杰出人才，充分利用社会教学资源，加强师资队伍建设，促进教学、科研工作的发展，全面提高教学、科研综合实力的强烈愿望。 (以下简称乙方)在法学领域内具有较高的技术水平及业务素质和良好的职业道德，并愿意以外聘研究员身份参与工作，并接受甲方的监督和管理。 甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，特就以下条款达成一致意见，签订本聘用合同。 一、聘用期限 本聘用合同有效期自至止。合同期满。双方协商可以重新签订。 二、工作内容及任务 1、甲方聘用乙方从事 2、乙方在聘期内的具体工作内容及任务 (1)为甲方在法学领域的发展提供重要的指导意见和建议; (2)在客观条件许可的情况下，出席甲方的重大活动，为甲方的发展提供意见和建议; (3)参与甲方的专业建设中，每学期不少于学时的授课量，且每年为教师和学生作学术报告或举办专题讲座(原则上一年不少于次)，对青年教师进行具体指导; (4)指导科研工作，带领中青年教师申报、承担国家、省、部级科研项目，每年策划争取到国家级科研项目项或者省、市级科研项目项或者横向项目项，按计划每年提交年度报告，并确保项目的顺利实施和目标实现。对本学科研究方向的选择、科研项目的选定等方面给予全面具体的指导; (5)在受聘期内，每年在甲方工作的时间不少于个月。 (6)根据教学工作需要，承担本科生部分紧缺课程或开设新课程的教学任务。 三、双方的权利和义务 甲方：1、提供完成合同规定任务所必要的工作条件; 2、为异地受聘人员提供必需的生活条件。 乙方： 1、应有强烈的事业心、责任感和敬业精神;有良好的职业道德和实事求是的科学态度和工作作风;有团队协作精神，愿意为甲方的教学、科研等方面的发展做出贡献; 2、在聘期间，对外可使用郑州大学西亚斯国际学院特聘研究员的称呼参加学术研讨会、申报课题或者发表学术研究成果，但不能以甲方的名义从事与聘任工作内容无关的活动; 3、遵守学院的各项规章制度; 4、尽职尽责按合同努力做好工作、完成任务; 5、接受甲方对完成任务情况的检查。 四、待遇 1、在聘期内，甲方按每年 2、聘期内工资发放方式 3、乙方住所地在河南省外的，可以由甲方报销经济舱的往返机票。 4、乙方为甲方师生所做讲座费用按照甲方有关规定执行。 五、知识产权的归属 乙方在甲方工作期间，并以甲方名义参与申报立项的教学改革项目、科研项目及所获得的教学、科研成果均属于职务成果，其知识产权应归甲方所有，所发表的论文、出版的专著、申 报的专利及奖励，第一作者单位必须是郑州大学西亚斯国际学院。 六、聘用合同的变更、解除和终止 (一)有下列情况之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容; 1、甲方调整工作任务的; 2、乙方被调整工作岗位的; 3、本合同订立时所依据的政策已经修改或废止的; 4、甲乙双方协商同意，而且不损害双方利益的;5、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

??培训合同 甲方（ ）因工作（生产）需要（或根据乙方（ ）的个人申请），同意乙方参加（ ?）培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 一、参加培训的时间从 ?年 月 日?起，至 ?年 月 日止。 二、培训形式：（ ） 1、全脱产学习；2、半脱产学习；3、非脱产学习。 三、培训费支付。培训费共计 ?元。由甲方负责承担 ?%，人民币 元；由乙方负责承担 %，人民币 元。培训所需的交通费用由乙方负责。 四、乙方在培训期间的，其基本工资发 ?%或不计发；岗位工资发 %或不计发；其他工资奖金补贴发 ?%或不计发。 五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。 六、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须为甲方继续服务（ ）年。 七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、脱产期间发的工资奖金。 八、其他约定： 1、 2、 3、 九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。 ??? 甲方（法）负责人签名（盖印）： 乙方签名（盖印）： 法定地址或住所： ?法定地址或住所： ??? 年 月 日 年 ?月 日 ???

（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 乙方：______________搬家公司 鉴于甲方搬家需要，雇用乙方从事搬家劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，经甲乙双方共同协商，特订立本合同，供双方共同遵守。 一、货物名称： 1、家私_________箱。 2、电器_________件。 3、日用品_________箱。 4、书籍_________本。 5、杂物_________箱。 6、贵重物品_________件。 二、搬屋搬出地点：____________________________________。 搬屋搬到地点：____________________________________。 三、车型：______________。 四、签订搬屋合同日期：________年________月________日；预定搬屋日期：_________年_________月_________日。 五、包装要求： 甲方应按乙方要求进行标准包装。也可由乙方进行包装，但包装前应检查物品，保证安全运输。 风险提示：雇主义务 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务； 但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。 另外，建议雇主应给雇员购买人生意外保险，使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。 六、甲方责任： 甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。 七、乙方责任： 保证在合同规定期限内将货物安全运抵指定地点。对承运的货物要负责安全，保证货物无短缺、无损坏、无人为变质。在装卸、运输途中一旦出现货物丢失、短少、变质、损坏等情况，原则上按到达地的市场价格进行赔偿。另有约定的，按约定限额赔偿。但如果货物的缺失和损坏是由不可抗力、货物自身属性决定的合理损耗或是甲方过错造成，则乙方不承担赔偿责任。 八、保险： 一般货物保险由乙方负责，贵重货物保险由甲方负责。甲方应及时对送达货物进行检验，逾期未收货，应向甲方支付保管费用。 风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。 九、包装运输总费用：_______________人民币。 十、结算方式： 1、已付定金_________元，余下金额_________元，货物到达并验收完好后一次性付清_________元。 2、每月____号，甲方转账到乙方银行账号（开户行：_______________________；账号：______________________________）。 十一、违约责任：乙方按要求将货物送达后，甲方如不足额支付运输费和保管费，乙方对货物享有留置权。 十二、其他： 本合同在双方履约后即行终止。未尽事宜由双方协商解决。 甲方：（签字） 身份证号： 联系电话：

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。以下是小编为大家精心准备的：3篇律师聘用合同范本。欢迎阅读与参考! 律师聘用合同范本一 甲方：_________律师事务所 法定代表人： 注册地： 乙方：(姓名) 住址： 律师证号码： 甲、乙双方依据《中华人民共和国律师法》及其他相关法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，经协商一致后签订本合同。各项条款如下： 第一条合同期限 1.本合同期限自年月日起至年月日止。 2.乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前_个月为试用期。 3.甲、乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方经重新协商并达成一致后，可以续订聘用合同。 4.如本合同期限届满后，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动延续一年。 第二条工作条件和职责 1、甲方聘用乙方为甲方律师，并为其办理人事关系调动、律师执业证申请和年审的有关手续，乙方应积极协助。乙方在甲方工作期间因办理人事调动、律师执业证申请或年审时须向司法行政部门或律师协会缴纳的费用均由甲方承担。同时，乙方无须向甲方交纳任何押金或保证金。 2、甲方应指定专人对乙方就甲方的内部管理制度等进行培训，使乙方充分了解自身的工作环境和工作要求。 3、甲方应向乙方提供适当的工作场所以及办公条件，同时有权根据自己的业务需要及乙方的工作情况，合理调整乙方的办公地点及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。 4、乙方应根据法律、法规以及司法行政部门和律师协会的有关规定，按照甲方制订的工作标准或提出的业务要求，努力完成甲方合伙人安排的各项工作。 5、甲方可根据乙方的业务情况，结合合伙人对乙方的评价，定期或不定期地对乙方的工作表现进行考核，并可根据考核结果适当调整乙方的薪资或奖金。乙方有权了解甲方的考核结果，并可向主管合伙人反映自己的意见，但应服从甲方的最终决定。 6、乙方全年业务工作量为小时(或创收额)。乙方应按甲方规定如实填写、提交和修改业务工作记录。但甲方合伙人有权根据客户的反映以及乙方的实际工作情况，在合理的范围内调整乙方的业务工作记录(或重新核定乙方业务工作量)。乙方对甲方合伙人的调整决定不服，可以向甲方的主管合伙人申诉。 第三条工作时间 1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。 2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延长工作时间，或在休息日或法定节假日加班。同时甲方应酌情安排乙方休息或给予适当调休。乙方使用休假或调休时应事先向甲方申请，并根据甲方的统一安排办理相应的调休手续。 第四条薪资及福利 聘用律师可以选择薪资方式： 年薪制 1、甲方在本合同期限内每年向乙方支付年薪_元人民币，其中包括除奖金以外的工资、加班费、补贴和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。 2、乙方年薪将按月分期发放。甲方在每月_日前以现金/电汇方式向乙方支付当月薪资，但也可因甲方以外的特殊情况适当提前或顺延发放。 3、甲方可根据有关法律、法规和行政性规定，自行制定或修改其奖金政策，并可根据其经济效益以及对乙方的考核结果向乙方发放各类奖金(注：包括但不限于提成奖、绩效奖、年终奖等)。 4、甲方为乙方依法缴纳社会保险金和住房公积金，并代扣代缴乙方收入中的个人所得税以及社会保险金中乙方应自行承担的部分。同时，甲方也可根据自己的能力以及业务特点，决定向乙方提供其他合适的保险或福利项目。 5、乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假，或产假等。乙方休假应向甲方申请并经批准。甲方应根据法律、法规的规定和甲方的规章制度，向乙方支付休假期间的法定工资。 提成工资制 1、乙方的业务创收在____万(这个数字由事务所根据自身情况而定)万元以内的，薪金提成比例为____%;超过____万元的，超过部分每增加____万元，提成比例提高5%，但最高不得超过____%;(关于提成比例不宜过高，事务所应考虑成本、税务、利润、行业中通行做法等因素) 2、甲方依法为乙方办理社会养老保险、医疗保险等社会保险和住房公积金，其费用在乙方提成工资中支; 3、乙方应依法缴纳个人所得税，并由甲方代扣代缴。 第五条工作纪律 1、乙方应严格遵守法律、法规、司法行政部门的行政性规定，以及律师协会制订的各项规定;严格遵守甲方不时制定、修订并公布的各项规章制度;严格遵守律师职业道德和执业纪律。 2、乙方在甲方工作期间及离职以后，均应严格保守甲方、甲方合伙人和甲方客户的商业秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客户的任何业务或财务资料，包括但不限于以纸张、电脑磁盘、软盘、胶卷、录音、录像、草稿以及笔记等形式记载或存放的文件、范本、档案、传真、信函、数据、报表、表格、图纸、密码、名单、电话号码、地址等，均为甲方财产。除非甲方业务需要，否则未经甲方许可，乙方不得向任何第三方泄露上述资料，也不得将上述资料复制、下载、私自携带或发送至甲方工作场所以外的地方。 3、乙方在甲方工作期间应勤勉尽责，履行对甲方的全部义务。未经甲方同意，乙方不得在任何第三方兼职，也不得从事其他任何有偿工作。乙方在甲方工作期间，不得从事或帮助任何第三方从事与甲方相竞争的任何活动。未经甲方同意，乙方在与甲方解除本合同之后的一年内，不得自行聘用或帮助任何第三方聘用甲方律师和员工，也不得以自己或任何第三方的名义为甲方现有或曾有的客户，或为与甲方客户相对立的一方提供任何有偿或无偿的法律服务。

трудовой?договор №_______ xxx(город,?населённый?пункт)?“____”______20 _______________в?лице?____________,?действующего?на?основании?устава,?именуемый?в?дальнейшем?“работодатель”,?с?одной?стороны,?и?__________?именуемый?в?дальнейшем?“работник”,?с?другой?стороны,?заключили?настоящий?трудовой?договор?о?нижеследующем: 1.?общие?положения 1.1.?по?настоящему?трудовому?договору?работодатель?предоставляет?работнику?работу?по?должности?_____________________________________?(наименование?должности,?профессии?или?специальности?с?указанием?квалификации;?либо?указание?на?конкретный?вид?поручаемой?работы),?а?работник?обязуется?лично?выполнять?указанную?работу?в?соответствии?с?условием?настоящего?трудовго?договора. 1.2.?работа?у?работодателя?является?для?работника:?__________(основной,?по?совместительству) 1.3.?настоящий?трудовой?договор?заклюяается?на:?срок?с?1?ноября?2008?г.?по?31?мая?2009?г.?неопределённый?срок,?определённый?срок?(указать?продолжительность). 1.4.?настоящий?трудовой?договор?вступает?в?силу?с?“01”?ноября?2008?г. 1.5.?дата?начала?работы?“01”?ноября?2008?г. 1.6.?работнику?устанавливается?срок?испытания?продолжительностью?_____________месяцев?(недель,?дней)?с?целью?проверки?соответствии?работника?поручаемой?работе. 劳动合同 编号__________ xxx(市,居住地)?“____”______________20 甲方:?(单位全称),法定代表人xxx,以下简称为用人单位 乙方:?xxx(劳动者的全名:姓、名及父称),以下简称为劳动者. 现双方签订合同如下: 1.总则 1.1.依据本劳动合同用人单位聘用劳动者为_________(岗位名称,职业或专业技能;或标明所安排的具体工作),劳动者应按本劳动合同要求亲自完成指定工作. 1.2.用人单位聘用劳动者从事的工作为:?_______(全职,兼职) 1.3.本合同有效期为:2008年11月1日至2009年5月31日(无固定期限,固定期限,标明有效期限) 1.4.本合同自2008年11月1日起生效 1.5.开始工作日期为2008年11月1日. 1.6.劳动者的试用期为_____月(星期,天),以考查劳动者是否适合所安排的工作. права?и?обязанности?работника 2.1.?работник?имеет?право?на: 2.1.1.?предоставление?ему?работы,?обусловленной?настоящим?трудовым?договором?государственным?нормативным?требованиям?охраны?труда. 2.1.2.?обеспечение?безопасности?и?условий?труда,?соответствующих?государственным?нормативным?требования?охраны?труда. 2.1.3.?своевременную?и?в?полном?объёме?выплату?заработной?платы?в?соответствиии?со?своей?квалификацией,?сложностью?труда,?количеством?и?качеством?выполненной?работы.?работник?имеет?иные?права,?предусмотренные?трудовым?законодательством?российской?федерации,?настоящим?трудовым?договором. 2.2.?работник?обязан: 2.2.1.?добросовестно?исполнять?свои?трудовые?обязанности,?возложенные?на?него?настоящим?трудовым?договором,?выполнять?установленные?нормы?труда. 2.2.2.?соблюдать?правила?внутреннего?трудового?распорядка,?действующие?у?работодателя,?требования?по?охране?труда?и?обеспечению?безопасности?труда,?и?локальные?нормативные?акты?работодателя,?непосредственно?связанные?с?трудовой?деятельностью?работника,?с?которым?работник?был?ознакомлен?под?роспись. 2.2.3.?соблдать?трудовую?дисциплину. 2.2.4.?бережно?относиться?к?имуществу?работодателя,?в?том?числе?находящему?у?работодателя?имуществу?третьих?лиц,?если?работодатель?несёт?ответственность?за?сохранность?этого?имущества?и?других?работников. 2.2.5.?незамедлительно?сообщать?работодателю?либо?непосредственному?руководителю?о?возникновении?ситуации,?представляющей?угрозу?жизни?и?здоровью?людей,?сохранность?этого?имущества,?имуществу?других?работников. работник?обязан?выполнять?иные?обязанности,?предусмотренные?трудовым?законодательством?российской?федерации?и?настоящим?трудовым?договором. 劳动者的权利与义务 2.1.劳动者享有如下权利: 2.1.1.依据本合同规定为其安排相应的工作. 2.1.2.依据国家规定的劳动保护法的要求为其提供安全保障和劳动条件.

小李是某制药有限公司的技术骨干，2000年3月进入该公司时签订了为期2年的《劳动合同》。根据该《劳动合同》的约定：“如公司和雇员双方在本合同的约定届满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长”。2001年6月，公司决定送小李到英国进行业务培训，并与小李在原《劳动合同》的基础上又签订了一份《培训协议》，约定“在培训期间及完成后，雇员同意在其现在的岗位或公司认为适合的岗位上为公司服务至少5年(从培训开始之月起算)”;“培训开始之日至5年期满前，如员工违反本合同的约定要求辞职，该雇员必须退赔公司全部培训费用。” 2001年10月，小李从英国培训完毕回国。在2002年1月到3月，也即是《劳动合同》期满前3个月内，公司未向小李提出续签合同，小李也没有向公司提出。4月，小李以劳动合同届满未续订为由，不再到公司上班。 本案的仲裁结果是公司败诉，法院在审理后支持了仲裁结果。理由是，《培训协议》是《劳动合同》的附随合同，随《劳动合同》的终止而失去效力。李某是在《劳动合同》终止、《培训协议》失效后离开公司的，对失效的合同不存在违反问题，也不应承担违反《培训协议》的责任。 此后，公司曾多次通知小李回公司上班。双方为此发生争议，公司以小李违反《培训协议》，要求其按照《培训协议》的约定赔偿公司全部培训费用为由，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 一、什么是服务期 《上海市劳动合同条例》规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定，因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 二、设服务期有何前提条件 ◆出资招用。用人单位在招聘过程中发生费用，如外地人才落户。 ◆培训。如员工是委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生，或者参与学历培训、能力培训、出国或异地培训、进(研)修、作访问学者等，企业为其支付各种学杂费、交通费、置装费和在外生活补贴。但是，职业技能培训不能作为设立服务期的培训，如上岗培训等。 ◆提供其他特殊福利待遇。对此概念可做以下把握：对单位来说有出资行为，即有支付货币凭证的情况;对员工来说当是工资报酬以外的。总而言之，这种福利不是每个员工都享有的，具有特殊性。 三、服务期如何约定 对服务期的约定应当明示，即必须白纸黑字写下来，或者签订服务期协议，或者在劳动合同里约定服务期条款。单位不能因为提供过类似特殊福利就单方面认为有服务期存在。 四、劳动合同与服务期约定是什么关系 服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此，不能不签订劳动合同只签订服务期协议。 六、劳动合同期限少于服务期期限，如何处理 劳动合同当事人约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。 七、服务期赔偿如何界定 约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续定劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。 劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。用人单位和劳动者在劳动合同期限之外又约定了服务期限的，推定服务期为双方劳动合同的期限。 用人单位为劳动者提供特殊培训或特殊福利待遇的，对服务期限没有特别约定的，服务期限以不超过5年为限;服务期限和折抵方法有特别约定的，按特别约定处理。但用人单位以双方约定已工作年限不予折抵，要求劳动者承担全部责任的，不予支持。 八、哪些情况不能收取培训费 试用期内用人单位不得要求劳动者支付培训费用;当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费;培训费的赔偿也不包括进单位的“入门教育”，不包括组织调动，单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训。

小编为大家收集2012年最新的民办学校聘任教师合同，及民办学校聘任教师合同相关知识解读，希望这些民办学校聘任教师合同范本能够帮助到你解决问题。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 民办学校聘任教师合同? 甲方：________（通常为用人学校）法定代表人：____________________ 委托代理人：____________________ 甲方地址：______________________ 乙方：__________________________居民身份证号码：________________ 文化程度：______________________ 教师资格证编号：________________ 家庭住址：______________________ 根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民办教育促进法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同并共同遵守。 一、合同期限 第一条　本合同期限类型为________期限合同。 本合同自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。终止日期为____年____月____日。 二、工作岗位与工作量 第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________工作。工作量为______________________________。 第三条　乙方应根据甲方的合法要求，按时完成教育教学工作任务。 三、工作条件与劳动保护 第四条　甲方安排乙方执行_______________工作制。 执行定时工作制的，乙方每日的工作时间必须符合有关法律法规的规定，即______________________。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间。 执行课时工作制的，在保证完成规定课时的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。 第五条　甲方安排乙方加班补课的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补课工资。 第六条　甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理和劳动安全卫生制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。 甲方应按照国家有关规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条　乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。 四、工作报酬 第八条　甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。 第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或年薪为_____元。 规定了试用期的，其中试用期间工资为每月____元。 执行课时制的，工资支付按____执行。 合同期限内有寒暑假且执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应依法支付乙方寒署假期间的薪金。 第十条　由于甲方的原因使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。 五、保险福利待遇 第十一条　甲乙双方应当按国家有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 第十二条　乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。 第十三条?乙方患职业病或因工负伤的工资和医病保险待遇按国家有关规定执行。 第十四条　甲方还为乙方提供以下福利待遇：____________________________。 六、工作纪律、奖励与惩处 第十五条　乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按要求完成教育教学任务。

甲方：________________ 乙方：________________ 姓名：________________ 年龄：________________ 性别：________________ 出生年月日：__________ 学校：________________ 专业：________________ 学历：________________ 学号：________________ 身份证号码：__________ 乙方已经通过甲方gmc(global?management?college，全球化管理培训班)项目的初步面试和考核。甲方可以为乙方提供gmc项目培训。 一、甲方的权利和义务 甲方于______年________月______日-______年______月________日为乙方免费提供半年的gmc项目培训。 甲方负责报销乙方因培训产生的培训资料、交通、住宿或其它经过双方协商的费用，报销标准由甲方制定，原则上给予全额报销。 乙方在培训过程中表现不优秀或者蓄意破坏培训的顺利进行，甲方有权利终止乙方的培训资格，并收回为乙方报销的和gmc培训有关的所有费用。 乙方在培训过程中如果擅自退出，甲方有权利收回对于乙方的所有投入费用，并保留采取进一步措施的权利。 培训结束后甲方有责任推荐并接纳乙方到甲方会员集团工作。 二、乙方的权利和义务 乙方自接受培训起至培训结束，在甲方规定的培训日内，不得无故旷课、迟到或早退。 乙方在gmc培训过程中，不需支付和gmc培训有关的培训资料、交通、住宿等费用。 乙方需做好在培训期间接受的培训内容，甲方公司机密和相关资料，甲方公司会员集团资料的保密工作。如果因乙方泄密而导致甲方利益受损，甲方将采取法律手段追回损失。 培训结束后乙方需优先考虑甲方提供的工作机会。 三、协议项目服务期限 从____年____月____日起至____年____月____日止。 四、争议与仲裁 在协议执行过程中如产生纠纷。双方应本着友好谅解的精神通过协商解决。如果不能解决，由乙方所在地人民法院进行解决。 甲方：_______________ 乙方：_________________ 签约代表：___________?签名(章)：___________ 联系方式：___________?联系方式：_____________ ______年_____月____日 ______年______月_____日

培训合同 甲方：_____________(以下简称甲方) 乙方：_____________(以下简称乙方) 在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____________培训方案》。?______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。 ?为了更好的帮助甲方提升______人员的______技能和______?能力，从而提高甲方的______水平。为了有效地实施《______培训方案》，双方就针对甲方______人员进行______培训的相关事宜达成以下条款： 1.乙方根据《附件一》为甲方开发、准备有关课程。 2.乙方指定____________先生为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。 3.乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。 4.乙方负责保证课程的教学质量，配备优秀的讲师及助教。 5.乙方负责制作培训讲义，在每天培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打因清晰工整、装订牢固、人手一册。 6.甲、乙方有责任按照《附件一》相互配合实施培训，如确有特殊情况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。 7.甲方负责安排培训场地，并按照乙方要求提供培训所需的教学用具。 8.甲方需专门指定1名培训联络人，负责向乙方提供培训相关的有关资讯。 9.甲方有责任按照支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。 10.本培训自______年______月______日起，为期______周，共进行______小时的培训，依据下面时间表进行，如遇节、假日，时间自动顺延，或双方另行商议利用节假日进行培训。 培训实施时间表(略) 11.培训场地及培训器材要求： (1)?教学白板(或黑板)1个，白板笔(或粉笔)若干; (2)电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布(或教室前面是平整白墙) 12.培训费用支付条款：本合同标的的培训(辅导)费用总额为人民币______万圆整(人民币______元整)，其中包含课程开发费、讲师授课费、演练辅导费、讲义制作费等。付款方式为转账汇款或现金支付，具体支付时间如下： 　(1)______年_____月_____日前，(培训起始日7天之前)甲方须向乙方支付培训费的50%。即人民币_____万圆整(人民币______元整); 　(2)______年______月______日当日，最后一次培训课程结束之前，甲方须向乙方支付结清培训费余额人民币______万圆整(人民币______元整) 13.教师及助教往返甲方培训地(限在深圳龙华镇)的车费由乙方全部负担。如需去往深圳之外的其他城市，讲师及助教的往返交通费、机场费用、由机场往返驻地培训地的交通费、异地培训的食宿费均由甲方全额承担。 14.自本合同规定的培训完成后，乙方针对甲方使用中国移动或中国联通手机的参训人员，提供2个月的相关主题的“短信随身学”增值服务，短信包月费用全部由乙方承担，但乙方不负责甲方参训人员合同外的自助下载的短信所发生的任何费用;本增值服务条款不涉及责任事项。 15.如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。 16.此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。 17.此合同自甲方第一笔预付款足额到达乙方账户日起生效。 合同附件一?《______培训方案》 甲方：__________________ 法定代表人签字：________ 地址：__________________ 开户行：________________ 账号：__________________ 乙方：__________________ 法定代表人签字：________ 地址：__________________ 电话：__________________ 开户行：________________ 账号：__________________ 日期：__________________

甲方（聘用单位）：_________ 法定代表人或委托代理人：_________ 地址：_________ 邮政编码：_________ 联系电话：_________ 乙方（受聘人员）：_________ 性别：_________ 出生年月：_________ 身份证号码：_________ 住址：_________ 联系电话：_________ 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[xx]35号）和_________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_________项执行： （一）本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 （二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 （三）本合同期限自签订之日起算，至_________工作任务完成时止。试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 二、聘用岗位及职责要求 （一）甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。 （二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、_________ 2、_________ 3、_________ （三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 （四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 （一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 （二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 （三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 （一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 （二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 （三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 （一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_________ （二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 （三）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 （四）参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。