高等学校校外实习是培养合格专门人才的重要教学实践环节，接受高等学校学生实习是社会有关单位的光荣任务。据《_________》文件的精神，_________(甲方，高等学校)与_________(乙方)本着互惠互利、互相支持的原则，经过协商，就加强协作和校外实习基地建设问题达成协议： 一、甲方为乙方承担如下任务： 1.有计划地接受乙方有关人员的进修、培训或旁听，并在收费上予以优惠。利用学校的技术优势，为乙方解决生产技术上的一些问题。 2.实习期间，按有关规定，付给乙方适当的实习指导费和水电费。 3.实习期间，实习师生应努力为乙方做好事。 二、乙方为甲方承担如下任务： 1.每年接受甲方_________批学生(每批_________人左右)到单位实习。实习的专业、人数、具体时间另行商定。 2.派出领导参加实习领导小组。共同领导实习各项工作，并指定有经验的教师、工程技术人员、管理干部担任实习的指导工作。 3.供实习师生的食宿和其他条件，免收房租等。 三、由乙方提供房子_________间_________平方米，甲方投资购置家具(床、台、椅等)，作为实习生宿舍，供甲方使用。 四、本协议有效期为_________年。 五、协议书正式签订并经省教育厅发文批准后生效，协议书一式四份，甲、乙双方及其主管部门各一份。 六、其他 甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(盖章)：_________ 负责人(签字)：_________　　　　　　　负责人(签字)：_________ _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

引言：相信上班族们都知道，当进入公司上班时，就会和公司签订劳动合同，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的协议。那劳动合同到底怎么写呢 解除劳动合同范本又是怎样的呢 试用期劳动合同又是怎样的 下面是小编整理的2013最新最全劳动合同范本汇总，想要知道各类型的劳动合同，尽在。 》》》阅读指南 范本一：2013最新劳动合同范本 范本二：2013简易劳动合同书怎么写 范本三：试用期劳动合同范本 范本四：临时工劳动合同范本 范本五：2013最新解除劳动合同书范本 》》》正文 一、2013最新劳动合同范本 小编为您提供2013最新劳动合同范本。劳动合同是企业与劳动者必须签订的合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那劳动合同怎么写呢 下面是的一个范本，希望能帮助到大家! 2013最新劳动合同范本 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：?》》》全文阅读 二、2013简易劳动合同书怎么写 合同是我们日常生活、工作中经常会接触到的，是当事人或当事双方之间设立变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。那2013简易劳动合同书该怎么写呢 下面是小编提供的范本，希望对大家有所帮助! 2013简易劳动合同书范本 甲?方：?乙?方：?签订日期:?年?月?日 甲方(用人单位) 用人单位名称?用人单位住所?法定代表人或负责人 乙方(劳动者) 姓?名?性?别?出生年月?文化程度?联系方式?户籍所在地?实际居住地 居民身份证号码 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。?》》》全文阅读 三、试用期劳动合同范本 试用期需要签劳动合同吗 答案是肯定的！那试用期劳动合同怎么写呢 下面是提供的范本，仅供大家参考！ 试用期劳动合同范本 甲方： 乙方：?(身份证号：?) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限： 试用期为?个月，自?年?月?日至?年?月?日止。?》》》全文阅读 四、临时工劳动合同范本 临时工劳动合同怎么写 和正式员工是一样的吗 下面是提供的范本，仅供大家参考！ 临时工劳动合同范本 甲方(聘用单位)名称：________________ 法定代表人：__________________________ 所有制性质：__________________________ 主管部门：____________________________ 地址：________________________________

甲方： 法定代表人： 法定地址： 邮政编码： 乙方： 住址： 身份证号码： 邮政编码： 参加本单位工作时间：_______年___月___日 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，就乙方在甲方任职期间及离职后保守甲方技术秘密和其他商业秘密等事宜，达成如下条款，以便共同遵照执行。 第1条 乙方向甲方保证，其在进入甲方任职之时，对任何第三方均不承担商业秘密的保密、不使用义务、不承担竞业限制义务及不得反向工程义务。因而乙方在甲方对其任何信息、知识的使用，均与任何第三方无关;乙方承担甲方交付的任何工作任务，均不会侵犯任何第三方的商业秘密权。 第2 条 甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。 第3 条 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，可以通过诉讼途径解决。 第4条 乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实、忠实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第5 条 除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外复制、使用包含甲方上述秘密的信息。 第6条 甲乙双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用或允许他人使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密即直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开时为止。 甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，因而乙方同意在乙方离职后甲方不需再向乙方另行支付保密费。

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下： 一、涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任。 二、乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件、规章、制度等，不得以任何形式将公司的任何机密泄露给公司以外的任何其他人。知悉公司机密泄露情况者，应及时向甲方人事部负责人报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大。 三、乙方不得在私人交往或通信中泄露公司机密，不得在公共场合谈论公司机密，不得通过其他方式向第三方传递公司机密信息。 四、乙方不得与公司人事部门以外的第三方讨论、传播、散布、比对薪资。 五、无论乙方以何种形式离职或被甲方辞退，双方解除或终止劳动合同后，乙方仍然不得向其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的公司机密文件内容及工作待遇情况。 六、违约责任约定： 1、如乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币500元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。 2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。 五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地劳动仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。 六、本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 八、本协议为甲、乙双方签订的《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，本协议有效期限同甲、乙双方《劳动合同》一致。 甲方(盖章)?：乙方(盖章) 法定代表人：?签名： 日期：???日期：

聘请经济与法律顾问合同范本 甲?方：____________________________________ 地?址：____________?邮码：____________?电话：____________ 法定代表人：____________?职务：____________ 乙?方：____________________________________ 地?址：____________?邮码：____________?电话：____________ 法定代表人：____________?职务：____________ 甲方因业务工作需要，聘请乙方担任经济和法律顾问。经双方协商，特订立本合同。 一、乙方接受甲方聘请，指派____________________担任甲方常年经济和法律顾问。 二、经济、法律顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。 三、法律顾问的工作范围 1.经济和法律咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提供法律意见和建议; 2.应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书; 3.指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约; 4.代理甲方参与调解、仲裁和诉讼活动;标的数额3万元以上的，应另订委托合同，乙方按规定收费; 5.帮助甲方健全合同管理制度，提高决策、经营和管理水平，为甲方培养合同和其他法律人才。 四、顾问费为每年________元。 五、本合同有效期____年。自双方签订之日起生效。合同期满，甲方需继续聘请法律顾问，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方协商同意。 六、本合同一式二份，双方各持一份。 甲方(盖章)________________? 　乙方(盖章)________________ 法定代表人：________________ 　法定代表人：________________ ____年____月____日 ____年____月____日

随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入,事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进,中央事业单位聘用合同是怎样的呢 以下是在小编为大家整理的中央事业单位聘用合同范文，感谢您的欣赏。 中央事业单位聘用合同范文一 甲方(单位名称) 乙方(单位名称)性别出生年月 聘请岗位(职务名称) 甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。 第一条合同期限 本合同自年月日起到年月日止，其中试用期为个月(续订合同无试用期)。 第二条岗位(工作)及其职责要求 甲方根据工作需要，安排乙方在(须填写职务全称，如中学语文高级讲师或医务科副科长)工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。 第三条劳动保护和岗位(工作)条件 (一)甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。 (二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。 (三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。 (四)甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。 (五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 第四条工资待遇 (一)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。 (二)甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。 (三)甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。 (四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 (五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工保护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条岗位(工作)纪律 (一)甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。 (二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。 (三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。 第六条聘用合同变更、终止与解除的条件 (一)具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改; 2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的; 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的; 4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (二)本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 (三)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人： 1.在试用期内发现不符合聘用条件的; 2.连续两年考核不合格的; 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的; 4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的; 5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的; 6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的;

甲方：_________ 乙方（学生）：_________ 根据学校实习教学要求及教学工作的安排，经过学校和教学系部审核，共同推荐学生_________到_________公司（企业）实习。为保证教学工作的正常进行，兼顾学生、学校和公司的共同利益，甲乙双方签定如下协议： 1．乙方在实习期间，必须遵守该企业的各种规章制度（例如：公司的要求、劳动考勤制度、生产及安全卫生守则等），缺勤等同旷课，按学生学籍管理规定处理。乙方若因表现不好被该公司解除实习合同，甲方将给予乙方纪律处分。 2．乙方应提高安全意识，注意人身安全。由于违规操作等个人原因，乙方出现人身安全问题，后果自负。 3．乙方要有吃苦耐劳的思想准备。考虑到学校与该公司产学合作的长远利益和有关教学要求，乙方在实习期间，不得中途退出（包括专升本也不得中途退出。身体确实有病，不能坚持实习者除外），否则，甲方将给予乙方纪律处分，并取消乙方一次就业推荐机会。 4．乙方要遵守甲方的教学安排与规定，以便保证乙方完成在校期间的学习任务。甲方对教学计划进行必要的调整，采用各种灵活有效的方式安排好乙方学习以及成绩考核。 5．学生未通过学校而自行与企业进行定岗实习联系时，学生应事先对企业的详尽情况，特别是资信情况进行了解后，方可与企业签定有关合同（或协议）。否则，出现意外情况，后果自负。 6．学校推荐乙方参加定岗实习，要求乙方在校期间，未受过纪律处分，不欠交学费，学习成绩没有挂科情况。 7．乙方在实习期间如果出现重大问题，可向甲方反映，由甲方和学校一起，共同与该公司协商解决，学校有义务维护学生的合法权益。 8．本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________ _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

外教聘请合同范本 甲方： 乙方： 一、双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、甲方的义务： 甲方必须有聘专资格证书,必须在外教到学校后2周内与其签定国家外专局标准合同并为其办理相关签证，居留证,专家证等手续。 向外教介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 3、对外教的工作进行指导、检查和评估。 4、向外教提供必要的工作和生活条件(?以国家外专局标准为依据?)。 5、配备合作共事人员，协助教学管理和生活指导工作。 6、按时支付外教的报酬，严格按合同兑现外教的所有待遇。 7、按时结算本中心服务费用。 三、乙方的义务： 按甲方学校(企业)的要求按时按质提供外教。 乙方有权对甲方的外事工作进行协查和评估。 合同期间免费为甲方提供外事咨询。 四、服务费的收取： 本次服务共为甲方聘请外教( )名。甲方需在外国专家(外教)到甲方单位(学校)的七个工作日内向乙方支付全部服务费用共计人民币( )元整。 服务费未按时支付,所产生的滞纳金按每天2%额外支付. 五、合同的变更、解除和终止： 1、双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。 2、经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，应当严格履行合同。 六、受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。 七、仲裁 当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向当地司法机关提起公诉,?诉讼费由违反合同方支付。 八、本合同一式两份，传真件有效。 甲方?签章???乙方??签章 联系人:?联系人: 联系电话:???联系电话: 年?月?日年?月?日

聘用合同是事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。以下是小编为大家精心准备的：3篇公司员工聘用合同样本。欢迎阅读与参考! 公司员工聘用合同样本一 甲方(用人单位)名称：___________________ 乙方(受聘人员)姓名：_________________ 性别：_______出生年月日：___________民族：_______ 居民身份证号码：____________家庭住址：__________邮政编码：_____________电话：___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_______年________ 月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_______年______月_____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从________之日起至_________之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每月任务) 三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月___元，奖金见甲方的奖金发放制度。 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同， (1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (3)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 1.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 2.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 3.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 4.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 5.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

园长是一个单位的领导者，那么园长聘用合同怎么写呢 以下是在小编为大家整理的园长聘用合同范文，感谢您的欣赏。 园长聘用合同范文一 甲方(用人单位)： 地址： 乙方(劳动者)：____________ 性别：_____出生年月：___________ 居民身份证号码：________ 户口所在地址：______________常住地址：___________ 为确立劳动关系，明晰双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及自治区的有关规定，经双方协商批准，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)本合同有效期年，自年月日起至年月日止。其中试用期从年月日到年月日止。 二、工作报酬及内容 (一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元/月(招收学生人数x5)。 (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。 (三)工作内容： 1、编制全园的教学计划， 2、招生宣传工作， 3、日常保教和安全工作， 4、重大活动的组织， 5、教师的考评工作， 6、总园安排的其他工作。 7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。 (四)工作考评: 1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故,办园规范，记录完整的发500元考评奖。 2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元。 三、劳动保护和劳动条件 甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。 四、劳动纪律 乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。 1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。 2、私下将生源介绍到其他单位的。 3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。 4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成侵害的。 5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。 6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。 五、劳动合同的变更、续订和终止 甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。经双方协商，可以续订劳动合同。 六、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满30日前以书面形式通知甲方。 (二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;

甲方(用人单位)：_______ 乙方(员工)：_______?(身份证号码：_______ 身份证地址：_______ 现住址：_______ 联系电话：?_______) 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1.自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。?甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。 2.甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。 3.乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。 4.乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：_____________________________)。 5.甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 6.本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。 7.上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：?_______乙方：_______ 日期：_______日期：_______ 附： 收条 今收到______________________________支付的协商解除劳动合同经济赔偿金(即《协商一致解除劳动合同协议书》中协议约定的总金额)总计人民币￥_______元(大写：_____________________________)。 签字确认：_______ 日期：_______ 附： 收到人身份证复印件

甲方：_________。 乙方：_________（计算机系_________届毕业生）。 为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）： 1．甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视； 2．甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题； 3．甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑； 4．乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责； 5．乙方服从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》）； 6．乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责； 7．乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任； 8．乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业； 9．乙方必须每月定期向甲方（责任教师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任教师），以便甲方（责任教师）能及时采取应对措施； 10．乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系（联系电话：_________）询问有关情况； 11．乙方必须有单位实习协议，并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处； 12．其他未尽事宜，由双方共同协商解决。 本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。 本协议自签字之日起生效。 甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（签字）：_________ 代表人（签字）：_________　　　　　　　乙方家长（签字）：_________ _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________

?岗位劳动协议 岗位劳动协议 甲方：______________________________ 法定代表人：________________________ 乙方：______________________________ 工种岗位：__________________________ 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动协议，该协议自签字之日起生效。 协议岗位：_________________________ 协议期限为_________年，从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 本协议一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。 甲方：（签字）__________ 乙方：（签字）__________ 鉴证人：（签字）________ ______年______月______日 岗位职责及任务：_________________________ 考核奖励内容及解除协议规定：_____________

客户名称：____________________ 签定日期：____________________ 负责人：______________________ 档案号：______________________ 甲方：________________________ 法定代表人：__________________ 乙方：____________税务师事务所 法定代表人：__________________ 甲方因工作需要，特根据《中华人民共和国合同法》之规定，聘请______税务师事务所的税务师为税务顾问。经双方协商订立下列条款，共同遵照执行。 一、税务顾问的工作范围和职责：________________________________________________ 二、甲方应为税务顾问工作的正常进行提供以下条件： 1．甲方应提供乙方要求的全部资料并保证资料的真实、合法、完整。如果甲方提供的资料不及时、不全面给乙方工作造成重复，由此产生附加工作量，甲方有义务支付额外费用。如果甲方提供的资料不真实，造成偷税、欠税以及由此而受到处罚，由甲方负完全责任； 2．为乙方提供必要的工作条件及合作； 3．按本协议书之规定向乙方及时足额支付顾问服务费用。 三、税务顾问的工作方式：税务顾问原则上采取“随时联系制”与“定期走访制”相结合的工作方式。 四、服务费及相关费用 1．双方同意就乙方依本协议提供的服务，甲方应按下述规定向乙方支付顾问服务费： a．服务费总额：人民币 b．在本协议签署之日，…… 2．如甲方无故终止履行协议已收的顾问费用不退，如乙方无故终止协议已收的顾问费用全部退还甲方。 3．乙方在与相关政府部门协调联系时，如需必要应酬的，经甲方同意并由甲方主持；该应酬费用由甲方承担。 4．如因委托的顾问事项遇到重大问题，致使乙方实际工作量有较大幅度增加，甲方应在了解实际情况后，与乙方协商酌情调增顾问费用。 5．乙方去甲方现场办公或为甲方服务发生的必要的交通、饮食费用由甲方负担。 6．到外埠为甲方办理业务，除以上规定，外埠差旅、通讯、住宿及饮食费用由甲方负担。 五、乙方在顾问期间向甲方出具的书面资料，仅限于前述委托项目之用，不得另做它用，由于使用不当所造成的后果，乙方不承担任何责任。税务顾问在处理甲方日常涉税工作时，或应甲方委托从事税务筹划、税务代理、税务审计、税务评估等工作时，将按乙方有关税务师收费标准另行收费，双方另行协商签署协议，但乙方应按_______%优惠收费。双方对其依本协议履行义务时所获得的对方的相关信息负有保密义务，该保密义务应当不受时间限制而持续有效。 六、本合同履行期限为___年，自_______年______月______日至________年______月______日止。乙方负责甲方此期间的税务顾问工作。 七、违约责任 甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》的规定承担违约责任。 八、双方未尽事宜另签补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。 九、本合同自甲、乙双方签字、盖章后生效。 十、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。 甲方：_________________ （签章）??? 电话：_________________ 传真：_________________ 地址：_________________ 邮编：_________________ 税务登记号：___________ ______年______月_____日 签定地点：_____________

甲方：_________大学学生处 乙方（用人单位）：_________ 丙方（学生）：_________ 为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议： 一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中 1．工作内容：_________ 2．工作时间：_________ 3．就业实习报酬和福利待遇：_________ 二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元（即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________％计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。 三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。 四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。 五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。 六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。 七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。 八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。 八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。 甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________ 负责人（签字）：_________　　　　　　　负责人（签字）：_________ _________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________ 丙方（签字）：_________ 班级：_________ 学号：_________ _________年____月____日 签订地点：_________