一、计划生育新政介绍
1.婚假
2.产假
3.陪产假
4.合法生育的认定
二、婚假管理
1.婚假天数如何计算？
2.再婚员工如何休婚假？
3.婚假工资如何计算？
三、孕假管理
1.办公室装修，孕期女职工可否拒绝上班？
2.可否安排怀孕女职工加班？
3.产前检查有时间和次数限制吗？产前检查待遇如何？
四、产期管理
1.产假如何计算？
2.产假津贴如何计算？产假津贴与本人产假工资存在差额，如何处理？
3.女职工产假领取生育津贴期间，单位应否发放工资？
4.女职工产假期间，社保如何扣缴？
5.违法生育的女职工，能否享有产假？能否享有产假待遇？
6.女职工多次流产，是否每次都享有流产假？未婚先孕女职工能否享有流产假？
7.女职工休了产假，能否休年假？
8.女职工未休奖励假，能否要求支付生育津贴和正常工资？
9.男职工的陪产假如何休？陪产假期间待遇如何？
五、哺乳期管理
1.哺乳时间如何确定？
2.哺乳时间能否集中使用？
3.哺乳时间的工资待遇如何？
4.未安排女职工哺乳时间，是否需支付加班工资？
六、三期女职工劳动合同管理
1.三期女职工如何调岗、调薪？
2.如何与三期女职工解除或终止劳动合同？
3.女职工违反计划生育政策，单位能否解除劳动合同？
4.女职工可否在协商解除后以怀孕为由反悔，请求继续履行劳动合同？
七、互动答疑
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