竞业限制制度的介绍

1.什么是竞业限制制度？

2.竞业限制纠纷案件数据分析

竞业限制协议的主体与疑难问题（结合案例解析）

1.竞业限制协议签署主体

2.竞业限制协议的适格主体

3.竞业限制签署主体的疑难问题

（1）高级管理人员具体指哪些人？

（2）高级技术人员具体指哪些人？

（3）外国人是否是适用主体？

（4）受竞业限制人员的配偶是否要履行义务？

（5）招聘有竞业限制义务员工的公司是否要承担法律责任？

竞业限制协议签署的注意事项

1.竞业限制协议的期限

2.竞业限制协议的义务范围

3.补偿金的约定与支付

竞业限制协议的履行与解除

1.竞业限制协议的履行

2.竞业限制协议的解除

（1）用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者如何维权？

（2）用人单位不支付竞业限制补偿金，劳动者是否可以直接不履行竞业限制约定？

（3）劳动者不履行竞业限制义务，赔付违约金后，是否需要继续遵守竞业限制义务？

企业合规策略

1.入职审查

（1）背景审查

（2）签署声明

（3）注意事项

2.职中管理

（1）建立保密制度

（2）建立竞业制度

（3）定期培训

3.离职审查

（1）离职办理流程

（2）履约检查

（3）注意事项

附件

竞业限制协议参考范本（空白参考版）

竞业限制疑难20问整理