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企业用工管理常见法律风险及防范
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¥789 (原价:¥1579

主讲老师:李晓敏 ( 江三角律师事务所 资深律师 )

上线时间:2017年8月 (课程时长:6小时34分钟)

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课程介绍

COURSE INTRODUCTION

讲述在企业日常用工管理中,在招聘、录用环节如何防范法律风险以及采取何种应对措施;在劳动合同签订(含续订)时,如何签订以及如何充分利用合同约定避免不必要的法律风险;在日常用工管理中,如何对病假员工有效管理并有效防止员工恶意“泡病假”。

课程核心内容

CORE CONTENT

企业用工管理法律问题纷繁复杂,本次课程从法律以及司法实务角度出发,重点讲解企业在招聘、面试、录用、入职四个环节中如何操作,面对各种法律风险采取何种应对措施。在劳动合同初次签订以及续签时,何时签订、签订何种类型的劳动合同以及如何根据不同人群选择适用不同合同条款并充分利用合同约定避免不必要的法律风险。在对病假员工管理时,通过如何确定医疗期、设定请病假要求与流程、控制病假员工待遇等,防范员工恶意“泡病假”。

学习目的

LEARNING GOALS

能知晓企业招聘、面试、录用、入职等环节的各项法律风险并提出应对措施;制定合法、合理的劳动合同并根据不同人群选择适用不同的合同条款,知晓劳动合同签订时间以及根据不同情形选择签订何种类型的劳动合同。知晓医疗期的计算,能够设定请病假的要求与流程,合法管理病假员工以及合法解除其劳动合同。

李晓敏律师

江三角律师事务所资深律师,中国人民大学法学硕士,副教授。李晓敏律师从事法律工作15年,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论研究、教学和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验。尤其在劳动法律实务培训、劳动规章制度合规审查、人力资源重组与用工调整项目等方面积累了丰富的实战经验。服务的客户主要有:联想集团、施耐德电气、微软移动、世邦魏理仕等。

劳动法律与人事管理相结合

重点讲解企业在招聘与录用环节、劳动合同签订时以及病假员工管理中的法律问题与操作问题

实用性强。

课程内容

COURSE CONTENT

专题一 劳动合同订立前四大环节法律风险及防范
一、招聘环节法律风险及防范

(一)招聘广告
1.招聘广告中哪些必备条款不能少?
2.招聘广告是否有约束力?广告内容与劳动合同内容不一致,如何处理?
3.如何避免招聘广告中的就业歧视?

(二)特殊招聘
1.如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系?
2. 如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系?
3. 通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职?

二、面试环节法律风险及防范

1. 面试时,单位有权了解应聘人员哪些信息?

2. 面试时单位应当审查哪些事项?如何处理?

3. 如何进行背景调查?

三、录用环节法律风险及防范

1. Offer发出后,发现不符合背景调查,如何处理?

2.如何利用Offer防范法律风险?

3. Offer与劳动合同内容不一致,如何处理?

四、入职环节法律风险及防范

1.入职当天双方发生争议,能否认定存在劳动关系?

2. 如何利用入职登记表防范法律风险?

3.入职登记表能否视为劳动合同?

专题二 劳动合同订立的法律风险与防范
一、劳动合同签订时间

(一)初次签订劳动合同时间
1.未及时签订劳动合同的法律风险
2.未签订书面劳动合同二倍工资问题

(二)续签劳动合同时间
1.续签劳动合同是否有1个月的宽限期?
2.劳动合同期满后劳动者仍继续工作,但不与用人单位续签劳动合同,如何处理?

二、劳动合同签订主体

1.内退等四类人员

2.外国人/台港澳人员

3.董事/经理/人事负责人

三、劳动合同签订类型

(一)固定期限劳动合同

(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同
1.如何界定任务完成?
2.签订时应注意的问题

(三)无固定期限劳动合同
1.二次固定期限劳动合同到期后,用人单位能否终止劳动合同?
2. 因法定情形导致劳动者在同一单位工作时间满十年,用人单位是否需签订无固定期限劳动合同?
3.二次固定期限到期,单位以降低原劳动合同标准签订无固定期限劳动合同,劳动者拒绝,是否需支付赔偿金?

四、劳动合同签订的技巧

(一)如何确定劳动者的基本信息

(二)如何约定工资基数

(三)如何约定调岗调薪

(四)如何约定试用期的录用条件

(五)如何约定竞业限制条款

(六)如何约定服务期条款

五、劳动合同签订时需注意的其他问题
专题三 病假员工的管理
一、病假依据的设定与排除

(一)病假是否需要单位审批?

(二)单位可否要求员工到指定医院复查?

(三)员工提交虚假假条,如何处理?

二、请假程序与要求

(一)灵活设置请假程序

(二)明确提交虚假病假的后果

(三)强化请假流程和手续

(四)对病假期间的行为作出一定的限制

三、病假与医疗期

(一)医疗期的理解,以及医疗期与病假和工伤停工留薪期的区别

(二)医疗期的确定

(三)医疗期的计算

(四)医疗期的延长

(五)试用期员工的医疗期问题

1、试用期员工是否享受医疗期待遇?
2. 员工在试用期休病假,公司如何应对?能否延长试用期?

四、病假待遇

(一)病假工资

1.病假工资如何计算

2.超过法定医疗期是否需支付病假工资?

3.病假对各类待遇、奖金、福利等的影响

(二)病假对特殊人群的影响

1.退休返聘人员患病是否享受医疗期?是否需支付病假工资?
2.非全日制员工患病是否享受医疗期?是否支付病假工资?

五、离职管理

1. 试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇?

2. 能否解除医疗期内员工的劳动合同?

3. 医疗期满,员工仍继续休假/不到岗, 怎么办?

4. 劳动能力鉴定结论为1-4级的员工,能否解除劳动合同?

5. 医疗补助费如何计算?

互动答疑
李晓敏老师照片

中国人民大学法学硕士,副教授


从事法律工作15年,曾在北京高校担任法学教师、工会劳动争议兼职调解员。

李律师长期专注于劳动与社会保障法的理论研究、教学和实务工作,具有深厚的法学理论功底和丰富的法律服务经验。

服务的客户主要有:联想集团、施耐德电气、微软移动、世邦魏理仕等。

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