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社保划归税务统一征收后，无论从社保的监管还是风险控制都提升到一个新的高度，是企业不得不关注的问题。全国范围内社保入税已经开展，企业将会面临哪些痛点，入税后企业又该如何操作呢？
1.社保归税的政策“原点”
2.2020年的政策信号
痛点一：曾经的不合规操作积重难返
痛点二：企业社保压力大，人力成本不易控
痛点三：企业所得税人力成本扣除难，利润虚高
痛点四：员工收入差异大，个税税负不平均
痛点五：劳动关系占比高，用人单位责任重
（一）薪酬结构优化
1.短期薪酬——减税即加薪
2.中期薪酬——股权激励
3.远期薪酬——创业孵化
（二）用工结构优化
1.劳动法视角下的灵活用工
2.个税法视角下的灵活用工
3.企业所得税法视角下的灵活用工
曾任职于税务稽查局，拥有多年税务稽查一线执法经验，深谙税务稽查的执法逻辑、办案流程与裁量标准。
律师执业十年以来专注于税务稽查应对、税务行政复议、税务行政诉讼等涉税争议解决领域，擅长结合税务执法视角与法律专业思维，为企业提供全流程的涉税风险防控与争议解决方案；同时深耕劳动用工与法税交叉领域，将税务合规嵌入用工管理全链条，帮助企业实现用工合规与税务优化的双重目标。
截至目前，已在全国范围内开展50 余场企业专题培训巡讲，授课主题覆盖劳动用工合规、法税风险融合防控、税务稽查应对实务等，服务企业涵盖制造业、服务业、高新技术等多个行业，兼具扎实的理论功底与丰富的实务经验。
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