为企业出具一份用工风险诊断报告

1、企业组织诊断在规章制度制定中的价值作用

2、企业制定规章制度之前都要进行哪些方面诊断

3、企业用工风险诊断分为哪些维度

4、用工风险诊断的结果该如何运用

规章制度的生效程序

1、企业规章制度中制定主体的确定

2、只适用于某部门的规章制度如何在企业中生效

3、如何理解规章制度的民主程序和公示程序

4、执行民主程序和公示程序的方法

5、民主议定程序中员工不同意某制度条款的设立该如何处理

6、职工代表大会的组成形式、组成要求及决议程序

7、规章制度对员工工作时间以外、工作场所以外的行为是否具备管辖效力

8、对于关联单位之间借调的员工，应遵守哪一用工主体的规章制度

9、规章制度与劳动合同冲突时如何适用

招聘与录用管理制度

1、人力资源招聘流程设置

2、招聘权条款在用工风控中的重要性

3、入职体检与背景调查条款设置

4、员工入职必备材料审核及风险管理

5、试用期期限及录用条件设置

6、试用期考核管理等补充条款

劳动人事合同管理（上）

1、用工协议分类及适用范围

2、实习生及退休返聘人员的身份认定

3、劳动合同的种类、期限及最佳订立时间

4、未在法定期限内订立劳动合同的补救措施

5、劳动合同的续订与续延管理

劳动人事合同管理（下）

1、常见劳动合同订立瑕疵提示

2、劳动合同“倒签”与“补签”的区别及法律效力

3、员工拒签劳动合同的处理方式

4、无固定期限劳动合同的订立条件及员工异议处理

5、劳动合同岗位、地点的约定方式与用工自主权的体现

考勤制度设计

1、企业工时管理规定（工作时间、工间休息、单双休管理）

2、考勤管理规定（考勤方式及考勤设备）

3、员工迟到、早退、因公外出、加班、调休等管理规则

休假管理制度

1、降低企业加班费成本的管控措施

2、员工病事假、婚丧假、产假、年休假、工伤假管理办法

3、员工休假管理中常见争议处理

薪酬福利管理制度（上）

1、员工工资结构拆分的重要性及拆分方法

2、工资结构中劳动报酬与福利的区分

3、员工浮动工资管理（绩效工资、奖金、提成）

4、员工年终奖管理及常见争议处理

薪酬福利管理制度（下）

1、不同工时下员工工资计算规则及工资发放办法

2、不同时期下员工调薪管理及常见调薪误区

3、员工五险一金及商业保险管理

4、社保入税下，“薪、税、保”统筹管理方案

员工离职管理制度（上）

1、员工离职类型（自辞、辞退、协商解除、到期终止）

2、个人原因解除与被迫辞职的风险预防

3、企业过失性辞退与非过失性辞退管理

员工离职管理制度（下）

1、员工公司间调动的手续办理及工龄承继问题

2、员工离职交接手续办理及离职对价补偿的结算

3、常见不当离职风险管控及损失赔偿处理

员工奖惩制度（上）

1、员工行为奖励原则、奖励办法及奖励程序

2、员工行为惩罚的种类及处罚细则

3、员工日常行为规范与违规处罚标准

4、员工违规造成的损失赔偿办法及赔偿标准

员工奖惩制度（下）

1、员工处分的确定及违规解除程序管理

2、常见违规解除争议处理（解除主体、解除时效、证据收集等）

3、当规章制度不能详尽员工行为规范时，企业最后的管理手段

保密竞业与服务期管理制度

1、涉密信息的定义及范围、秘级划分

2、保密行为规范及惩戒办法

3、竞业限制期限、补偿金、违约金的约定

4、培训计划的制定与《专项培训协议》的签订

5、员工培训期间的行为管理及惩戒办法