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企业HR、法务常面临劝退高薪员工、大批量裁员、全员降薪等用工难题，容易在劳动用工的“模糊地带”踩坑。
本期私训会提供全网独家解析，传授可直接落地的实操技巧，帮企业降本增效、规避风险。
2.抓准法律边界降本增效：在合规框架内找到“漏洞”，实现裁员、降薪、解除合同的低成本落地。
3.掌握全网独家合规技巧：揭秘企业用工“灰色地带”的合规要点，别人不会的你都会。
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知行法律特聘讲师，员工关系实战导师，高级人力资源法务师，高级劳动关系协调师。
现任多家企业人力资源法务顾问，主讲的劳动法课程全网收听人次超10万次。
? 拥有千余场企业劳动法培训经验。
1. 如何利用心里战术劝退高薪员工？
2. 企业如何最低成本大批量裁员？
3. 企业如何实现全员降薪目标？
4. 企业组织架构变化，冗余的员工如何处理？
5. 当协商解除不能一致时，企业如何降低经济补偿金？
6. 成功的离职谈判实操技巧
7. 不缴纳社保协议的撰写技巧
8. 不胜任工作员工解除的新思路？
9. 实现裁员自由的工资结构设计方案？
10. 零成本解除劳动合同企业是如何实现的？
11. 泡病号员工的巧妙辞退技巧
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