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专题课【兰台劳动法律团队】劳动法10大专题实务指引精华篇
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平 台 价 : ¥299 599元
上线时间 : 2021年4月
课程时长 : 19小时11分钟
特色服务 : 1年学习期 | 案例解析 | 524页课件
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课程介绍

兰台劳动法律团队法律实务系列精华——以企业高频需求为出发点,通过十大专题深度解析劳动法律师实务,快速学习掌握上手实操。

【兰台劳动法律团队】劳动法十大专题实务指引精华篇

01
王伟娜:规章制度的出台及《民法典》对企业管理制度影响

一、规章制度是什么

(一)规范、规矩、规则

(二)三个问题引入

二、规章制度出台

(一)未经民主制定的法律后果(案例解析)

(二)规章制度制定

(三)规章制度的内容

三、规章制度适用和执行

(一)规章制度的执行

(二)规章制度执行三性

(三)用人单位未按已生效制度执行案例

四、《民法典》实施与企业管理制度的冲突与风险防范

(一)《民法典》对人力资源管理具体影

(二)人格权保护变化与企业用工管理合规要求

(三)《民法典》规定个人信息处理原则

(四)侵犯个人信息、隐私权的法律责任

(五)员工个人信息、隐私权与单位权利的冲突

(六)用工关系全流程中员工个人信息、隐私权的保护和风险防范

(七)员工人格权保护制度制定要点

(八)职场性骚扰规定与职场性骚扰处理及风险防范

02
何依依:与钱有关的那些事

一、工资的定义

(一)工资到底是什么?

二、常见特殊情况下的工资支付

(一)年休假工资

(二)与婚育有关的工资支付

(三)病假工资

(四)疫情期间的工资支付

三、工资的延迟与减少

(一)延迟发放协商一致

(二)工资的减少=扣发+减发

(三)降薪

(四)经济处罚权——罚款

四、薪酬结构设计

(一)工资结构拆分的法律意义

(二)实例分析

03
陈帅:劳动合同的管理

序言:劳动合同管理

一、劳动合同订立

(一)劳动合同版本的选择

(二)附随协议文本

(三)试用期

(四)劳动合同内容

(五)具体问题

(六)年终奖之殇—看劳动合同的约定问题

二、劳动合同履行与变更

(一)劳动合同履行四个原则

(二)劳动合同变更三种方式

(三)劳动合同主体变更

三、劳动合同续订

(一)第一次固定期限劳动合同到期

(二)第二次固定期限劳动合同到期

四、劳动合同解除与终止

(一)劳动合同解除七步法

(二)几种常见情形

(三)劳动合同终止六步法

04
王家田:用工形式的统筹与选择

一、用工方式概述

(一)常规用工

(二)广义的灵活用工

二、各种用工方式解析

(一)劳动关系用工

(二)劳务关系用工

(三)借工/借调用工

(四)劳务派遣用工

(五)外包

(六)互联网用工-平台用工

(七)其他用工方式

三、用工方式的统筹与选择

05
余燕:特殊人员管理

一、用工方式的统筹与选择

(一)特殊人员的一般范围

(二)特殊人员管理的难点

二、各类特殊员工法律风险管理的要点

(一)三期女员工法律风险管理要点

(二)医疗期员工法律风险管理要点

(三)工伤员工法律风险管理要点

(四)外国人及港澳台员工法律风险管理要点

三、管理各类特殊员工注意事项

(一)情理法在管理不同类型员工中的应用

(二)注意事项

06
杜童心:各类假期管理

一、序言:用人单位对于各类假期管理的基本思路

二、假期类别

(一)十种假期类别

三、用人单位对于休息日的管理

(一)休息日的确定

(二)休息日是否带薪

(三)休息日的加班费计算

(四)公休日加班,员工可以拒绝调休要求加班费吗?

(五)每周六天未超过40小时是否就应当支付加班费?

(六)综合工时有休息日加班费吗?

四、用人单位对于法定节假日的管理

(一)法定节假日加班费的支付

(二)法定节假日加班的调休

(三)法定节假日加班是否可以拒绝?

(四)部分公民放假的节日上班,需要支付加班费吗

五、用人单位对于“三期”女职工的假期管理

(一)三期妇女享受的各类假期以及各自的休假时间

(二)产假待遇

(三)未婚流产的能否享受流产假?

(四)陪产假及待遇

六、用人单位对于探亲假、婚假、丧假的管理

(一)探亲假、婚假、丧假的享受条件以及天数

(二)再婚是否享有婚假?

(三)婚假是否包括公休日和法定节假日?

七、用人单位对于带薪年休假的管理

(一)年休假的享受条件

(二)年休假天数的计算

(三)新入职和离职的年休假的折算方法

(四)职工休年假期间工资的计算

(五)未休的年休假工资补偿的计算

(六)年休假未休是否过期作废?

(七)年休假可以由单位单方安排吗

(八)福利年休假的风险防范

八、用人单位对于病假的管理

(一)病假的法定待遇标准

(二)虚假病假如何识别?

(三)用人单位是否有权不批准病假申请?

九、用人单位对于事假、社会活动假的管理

(一)事假、社会活动假的法定待遇标准

(二)用人单位是否有权不批准事假申请?

07
鞠海艳:用人单位的调岗调薪等

一、调岗调薪的法律规制

(一)调岗调薪的概念及性质

(二)用人单位生产经营需要

(三)客观情况发生重大变化

(四)劳动者不胜任工作

(五)劳动者医疗期满不能从事原工作

(六)其他调岗情形

(七)岗位调整的合理性判断

(八)薪酬调整

二、调岗调薪的法律风险

(一)劳动者申请劳动仲裁,要求恢复原岗位,补发工资差额

(二)视为未提供劳动条件或未足额支付工资,劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿金

(三)劳动者投诉,用人单位被劳动行政部门责令改正、承担赔偿责任

(四)导致违法解除,支付违法解除赔偿金或继续履行

三、调岗调薪操作注意事项

(一)调岗调薪的注意事项

(二)调岗调薪的形式

(三)调岗调薪的有利变更

(四)调岗调薪的特殊问题

08
宋丽芹:竞业限制管理

一、竞业限制的法律规制

(一)国家层面——劳动合同法、司法解释

(二)地方层面——会议纪要

二、竞业限制协议常见雷区

(一)劳动者主张竞业限制协议无效的主要理由

(二)竞业限制协议常见雷区

三、竞业限制协议的设计

(一)适用人员

(二)竞业限制期限

(三)竞业对象

(四)竞业行为

(五)竞业限制补偿金

(六)就业告知义务

(七)竞业限制的启动

(八)违约责任

四、从商业秘密保护角度看企业竞业限制管理

(一)竞业限制协议的签署

(二)竞业限制协议的启动

(三)竞业限制人员的后续管理

(四)竞业限制纠纷的应对

(五)聘用负有保密义务的员工的风险防范

09
王帅:劳动合同的解除与终止

一、劳动合同解除/终止的常见类型

二、劳动合同的解除

(一)协商一致解除劳动合同

(二)劳动者单方解除劳动合同

(三)用人单位单方解除劳动合同

三、劳动合同的终止

(一)法律规定、操作要点

(二)课程总结回顾

10
刘松山:企业如何应对劳动争议

一、常见的劳动争议事项

二、劳动争议的受案范围

(一)法律依据

(二)除以上情形外的特殊规定

(三)示范案例

三、劳动争议的解决方式

(一)协商和解

(二)调解

(三)仲裁、诉讼

四、劳动争议如何应对

(一)劳动争议主体

(二)劳务派遣单位与实际用工单位承担连带责任

(三)与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人

(四)管辖权异议

(五)仲裁时效/关键点总结

(六)举证责任/关键点的总结

(七)举证期限/举证期限的确定

(八)庭前准备之案件梳理

(九)庭前准备之证据的准备

(十)开庭审理之调解

(十一)第三人参与仲裁、诉讼的提示

(十二)争议管辖

(十三)示范案例

五、常见劳动争议风险点及应对措施

(一)劳动合同的订立

(二)工伤

(三)病假、医疗期

(四)工资的支付

(五)休假

(六)加班费

(七)合同的解除

(八)关于经济补偿

11
串讲加餐课:程阳:企业用工合规管理的地图

一、企业用工合规管理的框架

二、企业用工合规管理的要点

(一)用工方式

(二)管理方式

(三)用工成本

(四)解除与终止

三、企业用工合规管理的路径

(一)将思想重视变成行动

(二)将行动嵌入日常管理

(三)将日常管理与风险管理挂钩

第1节 : 王伟娜--规章制度的出台及《民法典》实施对规章制度影响
课时1 : 规章制度是什么试学
课时2 : 规章制度的出台试学
课时3 : 规章制度适用和执行
7分钟
课时4 : 《民法典》实施与企业管理制度的冲突与风险防范
1小时2分钟
第2节 : 何依依--与钱有关那些事
课时5 : 工资的定义
21分钟
课时6 : 年休假工资
43分钟
课时7 : 与婚育有关的工资支付
19分钟
课时8 : 病假工资
12分钟
课时9 : 疫情期间的工资支付
10分钟
课时10 : 工资的延迟与减少
7分钟
课时11 : 薪酬结构设计
5分钟
第3节 : 陈帅--劳动合同的管理
课时12 : 劳动合同管理序言
3分钟
课时13 : 劳动合同订立
42分钟
课时14 : 劳动合同履行与变更
28分钟
课时15 : 劳动合同续订
14分钟
课时16 : 劳动合同的解除与终止
20分钟
第4节 : 王家田--用工形式的统筹与选择
课时17 : 用工方式概述
3分钟
课时18 : 劳动关系用工
26分钟
课时19 : 劳务关系用工
11分钟
课时20 : 借工/借调用工
7分钟
课时21 : 劳务派遣用工
23分钟
课时22 : 外包
8分钟
课时23 : 互联网用工
5分钟
课时24 : 其他用工方式
1分钟
课时25 : 用工方式的统筹与选择
3分钟
第5节 : 余燕--特殊人员管理
课时26 : 课程前言
2分钟
课时27 : 特殊人员的一般范围
4分钟
课时28 : 特殊人员管理的难点
7分钟
课时29 : 三期女员工法律风险管理要点
24分钟
课时30 : 医疗期员工法律风险管理要点
25分钟
课时31 : 工伤员工法律风险管理要点
17分钟
课时32 : 外国人及港澳台员工法律风险管理要点
4分钟
课时33 : 管理各类特殊员工注意事项
7分钟
第6节 : 杜童心--各类假期管理
课时34 : 课程序言
5分钟
课时35 : 假期的类别
1分钟
课时36 : 用人单位对于休息日的管理
11分钟
课时37 : 用人单位对于法定节假日的管理
9分钟
课时38 : 用人单位对于“三期”女职工的假期管理
11分钟
课时39 : 用人单位对于探亲假、婚假、丧假的管理
7分钟
课时40 : 用人单位对于带薪年休假的管理
22分钟
课时41 : 用人单位对于病假的管理
6分钟
课时42 : 用人单位对于事假、社会活动假的管理
10分钟
第7节 : 鞠海艳--调岗调薪管理
课时43 : 课程序言
4分钟
课时44 : 用人单位生产经营需要
9分钟
课时45 : 客观情况发生重大变化
7分钟
课时46 : 劳动者不胜任工作
1小时2分钟
课时47 : 劳动者医疗期满不能从事原工作
5分钟
课时48 : 其他调岗情形
11分钟
课时49 : 薪酬调整
3分钟
课时50 : 常见法律风险
7分钟
课时51 : 调岗调薪的注意事项
1分钟
课时52 : 调岗调薪的形式
14分钟
第8节 : 宋丽芹--竞业限制管理
课时53 : 竞业限制的法律规制
12分钟
课时54 : 竞业限制协议常见雷区
22分钟
课时55 : 竞业限制协议的设计
21分钟
课时56 : 从商业秘密保护角度看企业竞业限制管理
19分钟
第9节 : 王帅--劳动合同的解除与终止
课时57 : 课程前言
6分钟
课时58 : 劳动合同解除/终止的常见类型
1分钟
课时59 : 协商一致解除劳动合同
17分钟
课时60 : 劳动者单方解除劳动合同
10分钟
课时61 : 用人单位单方解除劳动合同
1小时1分钟
课时62 : 劳动合同的终止法律规定和操作要点
4分钟
课时63 : 课程总结回顾
3分钟
第10节 : 刘松山--企业如何应对劳动争议
课时64 : 课程前言
1分钟
课时65 : 常见的劳动争议事项
3分钟
课时66 : 劳动争议案件受理范围
10分钟
课时67 : 劳动争议的解决方式
19分钟
课时68 : 如何应对已发生争议
35分钟
课时69 : 常见劳动争议风险点及应对措施(上)
25分钟
课时70 : 常见劳动争议风险点及应对措施(下)
29分钟
第11节 : 程阳--串讲加餐课-企业用工合规管理的地图
课时71 : 课程前言
3分钟
课时72 : 企业用工管理的合规框架
57分钟
课时73 : 企业用工管理的合规要点
35分钟
课时74 : 企业用工合规管理的路径
11分钟
课时75 : 课后答疑
4分钟
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讲师团介绍
北京市兰台律师事务所 高级合伙人
北京市兰台律师事务所高级合伙人、兰台管委会委员

北京市劳动与社会保障法专业委员会 会员

北京市劳动和社会保障法学会劳动保障法分会 理事

北京市劳动人事争议仲裁委员会 兼职仲裁员

为监管机构提供相关法律服务长期带领团队负责北京市总工会派驻朝阳区劳动争议仲裁院劳动仲裁调解项目,为朝阳区工会提供法律服务,从2010年至今调解小组处理劳动争议案件超过20000件;

协助朝阳区总工会处理多起集体裁员事件;

带领团队律师为北京市劳动争议仲裁委员会、北京市劳动监察保障总队、北京市总工会、东城区人社局等政府监管机构提供法律服务。

北京市兰台律师事务所 合伙人

刘松山律师毕业于中国政法大学,执业10多年,一直为大中型国有企业、互联网企业、金融企业提供合规、劳动法常年法律顾问、劳动以及民商事争议解决服务,有着丰富的劳动争议解决、大型人员优化和离职谈判的执业经验。不仅如此,刘律师还擅长将作业与管理结合,将劳动争议解决通过标准化管理与个性化服务为客户提供高效、精准的法律服务。

北京市兰台律师事务所 合伙人

主要执业领域为公司合规,人力资源与劳动法、劳动人事争议解决,擅长从风险防控角度为客户构建人力资源合规体系。余燕律师毕业于四川大学,法学硕士,服务的客户行业涉及广泛,包括金融及互联网公司等。基于处理大量类型众多的合规及争议解决案件,同时统筹并组织多起人员安置项目,从安置方案的制定到执行的全流程把控,在劳动人事合规以及争议解决领域拥有着丰富的经验和独到的见解。

北京市兰台律师事务所

朝阳区劳动人事争议仲裁院,仲裁员、调解员

首都律师协会,民事诉讼法专业委员会委员

八里庄街道总工会, 律师志愿者

2008年至今,从事劳动/公司法律事务工作,执业12年,对企业用工有独到见解

执业以来服务中石化、国家电网、国投集团、国家开发银行、华融集团、ibm、西门子、首钢、商务部培训中心、北京银行、光大银行、京东、华夏基金、君康人寿、房山新城、四川大电、天津光电集团等国内外大型企业,提供法律服务,代理诉讼、审核拟定法律文书、接受相关咨询、出具法律意见书、专业培训等

北京市兰台律师事务所
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北京市兰台律师事务所

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会工会调解员

担任各类大中型企事业单位的法律顾问,如外交部服务中心、中国科协学会、北京市人社局、北京市总工会、京东、百度等,同时具备丰富的诉讼代理经验等。

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