加班的认定与管理

1、用人单位可以提前约定加班费吗？

2、“隐形加班”的认定与管理

3、用人单位如何避免加班的认定

4、仅凭电子打卡记录能否要求加班费？

5、劳动者索要加班费的举证责任如何分配？

6、支付经济补偿金是否包含加班费？

7、职工出差期间遇休息日，是否支付加班费？

8、职工出差途中，是否支付加班费？

调岗调薪调工作地点“三调”常见法律风险与实务操作

1、“三调”法律规定及原则

2、“三调”合规六要素

3、高频“三调”核心问题

案例分析：调整工作地点为何败诉；调整工作地点为何胜诉

问题员工解除实操及预防

1、 解除劳动合同的要点

2、 规章制度中“严重性”的把握要点

3、 员工辱骂同事案例

4、 用人单位能否用“末尾淘汰制”对员工调岗调薪？

案例：员工拒绝调整工作地点，用人单位旷工处理的操作技巧

试用期管理实务解析

1、案例：一起协商解除引发的“血案”

2、试用期管理误区？

（1）、先签试用合同或试用合格后，再签劳动合同

（2）、试用期解除不用赔偿

（3）、转正后办理员工社会保险

（4）、混淆解除理由不胜任工作与不符合录用条件

（5）、试用期解除提前几天

3、试用期期限约定的注意事项及技巧

1、巧妙约定试用期期限

2、巧妙约定试用期中止

3、“一次试用”的理解与技巧运用

4、协商一致能否延长

4、实操指导，巧妙设置试用期录用条件，让你解除无风险

1、如何科学、合理设置录用条件？

2、你的录用条件违法没？

3、录用条件应这么公示，才能避免风险性

4、手把手教你仲裁审判思路——试用期解除实务操作

5、试用期考核结果员工不签字怎么办？教你这么办

6、解析哪些情形无法继续履行劳动合同——以案说法，想恢复劳动关系不容易