招聘录用法律风险防范与合规管理

招聘环节存在哪些法律风险？

员工入职环节存在哪些法律风险？

如何对招聘环节法律风险进行管控？

员工入职环节，如何进行风险管控？

劳动合同签订法律风险防范与合规管理

劳动合同主体如何约定？

劳动合同期限如何约定？

试用期期限如何约定？

试用期工资如何约定？

工作时间如何约定？

工作地点如何约定？

工作岗位如何约定？

劳动报酬如何约定？

如何规避双倍工资的法律风险？

试用期法律风险法律风险防范与合规管理

试用期案例解析

试用期期限如何约定？

试用期工资如何约定？

试用期辞退员工如何操作？

规章制度法律风险防范与合规管理

案例分析

规章制度合法性如何审查？

规章制度民主程序如何操作？

规章制度如何公告公示？

以员工严重违反规章制度辞退如何操作？

加班法律风险防范与合规管理

案例分析

加班费如何计算？

加班时效如何起算？

如何管控加班的法律风险？

年休假法律风险防范与合规管理

年休假案例分析

年休假天数如何确定？

年休假报酬如何计算？

年休假时效如何起算？

劳动者能否以单位未安排休年假提出离职，要求单位支付经济补偿金？

如何管控年休假法律风险？

调岗降薪法律风险防范与合规管理

案例分析

法定调岗情形包括哪些？

劳动合同变更后，履行超过一个月，劳动者能否主张变更无效？

如何管控调岗降薪法律风险？

工伤认定、工伤赔偿法律法律风险防范与合规管理

案例分析

哪些情形属于工伤？

哪些情况视同工伤？

哪些情形不属于工伤？

工伤风险如何规避？

劳动合同解除法律风险防范与合规管理

案例分析

劳动合同解除的类型？

员工单方解除劳动合同的情形？

用人单位单方解除劳动合同的情形？

员工不辞而别如何处理？

协商解除劳动合同法律风险策略？

如何拟定解除劳动合同协议书？

劳动合同解除法律风险防范？

劳动合同终止法律风险防范与合规管理

案例分析

劳动合同终止情形？

第一次劳动合同到期终止，用人单位是否需要支付经济补偿金？

两次及以上劳动合同到期终止，用人单位能否不续签劳动合同？

如何管控劳动合同终止的法律风险？