劳动争议常见诉求案例解析

1、双倍工资诉求案例解析

2 、经济补偿金诉求案例解析

3 、赔偿金诉求案例解析

4 、加班费诉求案例解析

5 、年休假诉求案例解析

6 、竞业限制诉求案例解析

7 、工伤认定诉求案例解析

如何确定是否属于劳动争议

1、属于劳动争议的情形

2、不属于劳动争议的情形

如何分析仲裁时效

1、确认事实劳动关系时效如何起算？

2、双倍工资时效如何起算

3、劳动报酬时效如何起算

4、加班费时效如何起算

5、年休假报酬时效如何起算

如何确定仲裁管辖

1、案例分析

2、全国各地仲裁管辖汇总

哪些属于一裁终局案件

1、一裁终局案件分析

2、一裁终局案件以申请书金额为准，还是以裁决书金额为准

3、仲裁裁决包括一裁终局和非一裁终局，当事人如何处理

4、劳动者不服一裁终局裁决向法院起诉，用人单位中院申请撤销，法院如何处理

5、一裁终局在律师实务中如何运用

如何撰写劳动争议仲裁申请书

1、仲裁申请撰写要点

2、仲裁申请书主要内容

3、如何确定被申请人

4、如何确定仲裁请求

5、如何确定事实与理由

如何举证

1、举证责任分配规则

2 、通用抗辩证据

3 、事实劳动关系如何举证？

4 、事实劳动关系劳动者如何举证？

5 、事实劳动关系用人单位如何举证？

6 、双倍工资劳动者如何举证？

7 、双倍工资用人单位如何举证？

8 、违法约定试用期工资劳动者如何举证？

9 、违法约定试用期工资用人单位如何举证？

10 、违法约定试用期赔偿金劳动者如何举证？

11 、经济补偿金劳动者如何举证？

12 、经济补偿金用人单位如何举证？

13 、加付赔偿金劳动者如何举证？

14 、代通知金劳动者如何举证？

15 、赔偿金用人单位如何举证？

16 、继续履行劳动合同劳动者如何举证？

17 、继续履行劳动合同用人单位如何举证？

18 、补齐工资、奖金、提成劳动者如何举证？

19 、补齐工资、奖金、提成用人单位如何举证？

20 、加班事实劳动者如何举证？

21 、加班事实用人单位如何举证？

22 、年休假报酬劳动者如何举证？

23 、年休假报酬用人单位如何举证？

24 、未交社保损失劳动者如何举证？

25 、未交社保损失用人单位如何举证？

26 、工伤赔偿劳动者如何举证？

27 、工伤赔偿用人单位如何举证？

28 、竞业限制补偿金劳动者如何举证？

29 、竞业限制补偿金用人单位如何举证？

30 、竞业限制违约金劳动者如何举证？

31 、赔偿损失用人单位如何举证？

32 、赔偿损失劳动者如何举证？

如何质证

如何答辩（抗辩）

1、被申请人通用答辩（抗辩）

2、确认事实劳动关系请求答辩（抗辩）

3、双倍工资请求答辩（抗辩）

4、经济补偿金请求答辩（抗辩）

5、待通知金请求答辩（抗辩）

6、赔偿金请求答辩（抗辩）

7、继续履行劳动合同请求答辩（抗辩）

8、加班费请求答辩（抗辩）

9、年休假报酬请求答辩（抗辩）

10、违法约定试用期赔偿金请求答辩（抗辩）

11、补发工资、奖金、提成等请求答辩（抗辩）

12、加付赔偿金请求答辩（抗辩）

13、补交社保请求答辩（抗辩）

14、未交社保损失请求答辩（抗辩）

15、工伤赔偿请求答辩（抗辩）

16、竞业限制补偿金请求答辩（抗辩）

17、竞业限制违约金请求答辩（抗辩）

18、赔偿损失请求答辩（抗辩）

19、社保补贴返还请求答辩（抗辩）

如何确定法院管辖

1、收到劳动争议仲裁裁决后，劳动者或者用人单位是否需要起诉

2、劳动争议案件如何确定起诉的法院

3、法院管辖在律师实务中如何运用

如何撰写民事起诉状

1、劳动争议案件起诉情形

2、撰写劳动争议民事起诉状要点

3、如何确定劳动争议案由

4、一审阶段是否可以变更、增加诉讼请求

5、一裁终局案件起诉注意事项

诉讼阶段举证质证注意事项

1、在仲裁中未提交的证据，诉讼中提交是否有效

2、仲裁中提交的证据，诉讼是否需要重新提交

3、仲裁中提交的证据，诉讼中是否可以直接采用

4、当事人在仲裁中，自认的事实，一审中是否可以否认