1. 员工违法解除劳动合同的情形包括哪些？

2. 未提前30天通知及未办理交接，单位如何追偿？

3. 新入职的技术人员跳槽，致使项目终止，单位能索赔吗？

4. 以教培行业、客运行业等为例，看损失如何举证？

5. 提前约定违法离职的赔偿数额，能否作为追偿的依据？

1. 虚假信息入职的三种解雇方案分别是什么？

2. 为什么说虚假学历入职，不一定构成欺诈订立合同？

3. 员工入职N多年后，发现履历造假，能否过失辞退？

4. 履历信息缺失、夸大其词，是否构成欺诈导致合同无效？

5. 无效的劳动合同，能否减发员工的劳动报酬？

1. 混同用工与双重用工在司法实践中有何区别？

2. 给同一老板两家公司工作，能否主张双份工资？

3. 未签合同且混同用工，员工该向谁主张权益？

4. 轮流换签合同主体，工作地点和工作内容不变，法院将如何认定？

1. 协议中约定的经济补偿过低，员工签字后能否反悔？

2. 协议中约定“双方再无其他争议”是否有效？

3. 三期、工伤职工签订协议后反悔的，能否主张撤销？

4. 劝退员工时言语不当，是否会推翻解除协议的效力？

1. 未办理离职手续，直接停缴社保是否意味着劳动关系解除？

2. 未与员工协商，换个公司上保险，是否意味着违法解除？

3. 与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗？

4. 员工提前30天申请离职，企业40天后按自辞办理为何违法？

5. 劳动合同解除确认之诉中，司法审判观点？

1. 薪酬争议的仲裁时效与诉讼时效有何区别？

2. 员工在职或离职后主张劳动报酬的时效区分？

3. 拖欠与克扣劳动报酬，时效起算的差异？

4. 特殊收入的仲裁时效（年休假工资、二倍工资、工伤待遇、法定福利等）？

1. 员工不辞而别，N多年后是否还与单位存在劳动关系？

2. 如法院判决劳动关系中止，是否需要给员工补缴社保？

3. 员工N多年后与单位确认劳动关系，企业能否采取时效抗辩？

4. “长期两不找”期间，企业破产清算，是否支付员工经济补偿？

1. 法官眼里，什么情形能认定员工不胜任工作？

2. 强制正态绩效分布，是否足以支撑不胜任的结论？

3. 为什么法院支持末位淘汰调岗，确不支持不胜任解除？

4. 岗位职责、考核指标、结果送达对不胜任认定的作用？

5. 绩效考核制度及绩效协议在提交证据时的注意事项？

1. 员工当年未满12个月不发年终奖是否合理？

2. 公司发年终奖时，员工离职，该奖金能否不发放？

3. 公司以经营业绩下滑为由，停发年终奖，是否合法？

4. 公司年年发年终奖，但合同中未曾有约定，后续是否有权停发？

5. 约定企业视经营情况发放，开庭时如何举证？

1. 将体检或背调作为Offer的生效要件是否合法？

2. Offer与劳动合同产生冲突如何解决？

3. 撤销Offer，员工已花费的体检、交通、租房费等是否需要赔偿？

4. 未撤销Offer，延后入职时间，是否构成缔约过失责任？

1. 降级是否等同调岗，连续降级是否具备合理性？

2. 项目到期，岗位不变调整到关联企业，是否需要协商？

3. 某公司组织架构调整，变更工作内容及工作地点，如何处理？

4. 断续休病假员工影响工作连续性，企业能否调岗？

5. 女员工产假结束后岗位被顶替，如何处理调岗？

1. OA上向员工征求意见，未得到回复，是否算履行民主程序？

2. 钉钉软件上显示的“已读”，能否有效证明员工已查看制度？

3. 企业局域网保存的规章制度，为何要履行公证程序？

4. 涉及派遣用工的，派遣及用工单位如何举证民主公示？

1. 不开具解除证明，影响员工找工作，能否向企业索赔？

2. 解除证明写不良评语，员工能否主张损失索赔？

3. 因未出具解除证明，无法办理失业金，公司是否需要赔偿？

4. 解除通知、解除协议能否替代解除证明，法律意义有何不同？

1. 对于违规致伤的员工，公司是否具备解除权利？

2. 工伤评残的员工，能因公司撤销部门，实施辞退吗？

3. 员工停工留薪内在宿舍严重违规，单位能否解雇？

4. 劳动能力鉴定结束后，员工不复工，公司能否解雇？

1. 给员工调岗降薪，员工一个月内未提议，是否视为默认？

2. 约定“工资发放后5日内不提异议视为认可”，能否作为默示的依据？

3. 为什么说认定默示变更，需要单位举证协商一致的证据？

4. 默示行为与怠于维权在司法实践中如何区分？

1. 公司规定员工不能兼职，发现即辞退，是否合理？

2. 员工在休息日兼职，未对公司造成影响，能否将其解雇？

3. 员工用自己的身份证注册公司，能否成为兼职的证据？

4. 解雇兼职员工，是否需要举证员工与新单位之间构成劳动关系？

1. 单位未缴保险，员工看病无法报销，如何向单位索赔？

2. 未缴纳生育保险，导致员工无法享受生育待遇，看公司如何赔偿？

3. 因单位缴纳保险年限不足，导致员工无法办理退休，如何主张赔偿？

4. 因缴费基数过低，导致工伤待遇下降，员工能否主张损失索赔？

1. 因招聘歧视主张精神赔偿能否得到支持？

2. 未经核实以严重违规辞退员工，看员工如何主张名誉权侵权？

3. 将解除通知以明信片的方式邮寄给员工，能否主张隐私权侵权？

4. 员工利用职务之便泄露客户个人信息，看客户如何进行维权？

5. 职场性骚扰类案件的定性及精神损害赔偿标准？

1. 安排员工在家线上值班，能否主张加班费？

3. 休息日培训、团建是否属于加班？

4. 出差在途时间，是否视为加班？

5. 工作时间内待命的时间段，是否全部视为加班？

1. 公司单方制定的竞聘管理制度是否合法有效？

2. 实行岗位聘任制的企业，聘期满后，各级人员何去何从？

3. 竞聘不成功进入待岗、发放最低工资是否合法？

4. 竞聘不成功的员工，单位能否直接进行辞退？

5. 员工不参与竞聘报名，能否视为严重违规解除？