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在当今激烈的人才竞争环境中，竞业限制协议已成为企业保护商业秘密、维持竞争优势的重要法律工具，同时也深刻影响着劳动者的职业选择与职业发展。然而，竞业限制在实务中争议频发，法律理解与适用错综复杂，往往成为劳动关系中双方权益博弈的焦点。
本课程旨在系统解构竞业限制的法律逻辑与实践难题。课程将从竞业限制协议的基本定义与法律性质出发，逐步深入其成立要件、生效条件、法律效力、履行规则与救济途径，结合真实案例与最新司法动态，层层剖析其中关键争议点。我们不仅探讨理论上的定性之争——是事实行为还是法律行为、负担行为抑或处分行为，更聚焦于实务中书面形式要求、主体适格、意思表示真实性、仲裁时效抗辩、履行抗辩权行使、单方解除权条件及违约责任认定等核心问题。
中国政法大学法学学士，北京志霖律师事务所合伙人。执业近20年，北京市律师协会民法委委员，亦庄开发区（两届6年）、海淀区（一届3年）兼职劳动人事争议仲裁员；有着劳动法、民商法诉讼领域丰富的诉讼经验。并先后承办了多起头部企业同高管的国内和涉外劳动争议，担任多家企业劳动法专业法律顾问，为多家头部企业法总担任高级顾问。
第一节：竞业限制协议的定义
第二节：竞业限制的法律性质
1.负事实行为还是法律行为
2.负担行为还是处分行为
3.追问和推导推导
第三节：竞业限制协议的成立要件
1.书面要是合同
2.民法典的规定
3.同劳动关系的关系
第四节：生效要件
1.主体适格（函摄）
2.案例（扩大解释）
3.司法解释二（目的函摄）
4.意思表示真实
5.不违反法律、公序良俗
6.同劳动关系的关系
第五节：法律效果
1.本旨效力
2.仲裁时效引发的抗辩权（扩展：请求确认劳动关系）
3.对仲裁时效法律适用的理解
4.案例
5.个人观点
第六节：履行
1.履行抗辩权是否适用
2.新老规定
3.解除权（劳资双方解除方式）
4.风险点和对策
5.案例
第七节：救济
1.用人单位的任意解除、终止权
2.劳动者的依诉解除权
3.违约责任
4.意思表示瑕疵救济
5.争议点
6.小结
中国政法大学法学学士，执业近20年，北京市律师协会民法委委员，亦庄开发区（两届6年）、海淀区（一届3年）兼职劳动人事争议仲裁员；有着劳动法、民商法诉讼领域丰富的诉讼经验。
并先后承办了多起头部企业同高管的国内和涉外劳动争议，担任多家企业劳动法专业法律顾问，为多家头部企业法总担任高级顾问。
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