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在人力资源管理全链条中，用工合规已从“锦上添花”变为“底线工程”。从招聘公告到录用、从试用期到规章制度生效、从培训服务期到竞业限制、再到加班费、年休假、工伤及劳动合同的变更、续订、解除与终止，每一个节点都潜伏着高频争议与举证难点：双倍工资时效与抗辩、试用期解除的证据标准、民主程序与公示告知的有效性、服务期违约金的边界、竞业补偿与违约金的口径、加班费计算与举证、年休假报酬与审批、工伤认定的界限、以及解除终止环节的文书与程序。
本课程以“识别风险—设计制度—固化证据—规范处置”为主线，按员工生命周期搭建一套可落地、可复用的用工合规操作体系，帮助HR与法务实现“事前预防+事中控制+事后应对”的闭环管理。
北京仡企·法天眼合规管理平台创始人、硕士研究生导师、盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会主任、代理上千件劳动争议案件，为几百家企业提供劳动法培训、咨询、合规顾问、合规管理专项服务，十余本劳动法实务书籍主编。
1、全流程用工合规框架：从招聘、签约、试用、在职到解除/终止的关键风险图谱与SOP清单，形成“识别—预防—留痕—处置”闭环。
2、高发争议速解包：双倍工资、试用期解除、规章制度生效的判定规则与举证要点，配套常用文书与庭审抗辩思路。
3、费用与义务口径统一：服务期与违约金、竞业限制补偿与违约、加班费与年休假、工伤认定与赔偿的计算口径与管控机制。
4、终局处置与争议应对：劳动合同变更/续订/解除/终止的程序要点与证据留痕，仲裁诉讼中的举证路径与和解策略。
1、招聘公告的法律风险
2、招聘环节法律风险及管控
3、录用环节法律风险及管控
1、双倍工资案例分析
2、双倍工资仲裁时效如何确定
3、假如在仲裁阶段，用人单位未对双倍工资时效提出抗辩，在法院起诉阶段是否可以提出抗辩
4、劳动者个人原因不签订劳动合同，是否可以对双倍工资进行有效抗辩
5、劳动者是否可以要求单位支付未签订满一年之后无固定期限劳动合同的双倍工资
6、假如用人单位和劳动者签订了一年期限劳动合同，到期后未续签，是否支持双倍工资
7、假如用人单位和劳动者签订了一年期劳动合同，约定顺延一年，到期后签订了固定期限劳动合同是否需要支付双倍工资
8、双倍工资庭审抗辩策略
9、双倍工资法律风险防控
10、如何签订一份完美的劳动合同及补充协议
1、试用期典型案例分析
2、试用期内解除劳动合同实操案例及操作流程
3、试用期法律风险管控
1、案例解析
2、规章制度常见法律风险分析
3、规章制度生效的实体要件
4、如何对规章制度合法性进行审查
5、规章制度生效的程序要件
6、如何证明经过了民主程序
7、规章制度民主讨论会议纪要
8、规章制度协商确定会议纪要
9、规章制度常见公示方法
1、服务期定义
2、服务期案例解析
3、劳动者试用期提出辞职，是否需要支付违约金
4、工资是否算作培训费用
5、劳动者违反服务期，违约金如何计算
6、劳动者在服务期内存在过错，单位想解除劳动合同，能够向劳动者主张违约金吗单位存在过错，劳动者被迫提出辞职，单位能够主张违约金吗
7、劳动者入职，单位花费了培训费用，能够要求劳动者承担违约金吗
8、单位给员工购买房产，要求服务满一定年限，劳动者服务期内离职，单位能够要求劳动者承担违约金吗
9、如何防控服务期的法律风险
1、商业秘密核心价值
2、商业秘密与知识产权
3、商业秘密构成核心要件
4、商业秘密常见表现形式
5、物理性保密措施的种类与实施
6、商业秘密法律风险管控体系建设
1、竞业限制案例解析
2、单位与劳动者签订竞业限制协议，为约定竞业限制补偿金，是否有效
3、竞业限制违约金如何确定
4、单位有过错，劳动者被迫提出离职，是否需要承担违反竞业限制的违约金
5、竞业限制的期限如何约定
6、竞业限制法律风险防控策略
1、每周上六天班，是否需要支付加班费
2、晚上上夜班，是否需要支付加班费
3、休息日能否通过调休抵扣加班费
4、法定节假日能否通过调休抵扣加班费
5、约定加班费基数是否有效
6、用人单位能否与劳动者约定打包工资
7、加班事实谁举证
8、加班费案例解析
9、加班费法律风险防范
1、年休假案例解析
2、年休假天数如何计算
3、年休假报酬如何计算
4、劳动者能否以未安排休年假为由提出离职，要求单位支付经济补偿金
5、如何管控年休假报酬的法律风险
1、案例讨论
2、案例解析
3、哪些情形应当认定为工伤
4、视同工伤的几种情形
5、不得认定或视同工伤的几种情形
6、工伤法律风险管控
1、案例解析
2、调岗降薪法律风险防控
3、法定调岗的情形
1、第一次劳动合同到期，单位可以不和员工续签劳动合同吗
2、第二次及以上劳动合同到期，单位可以不和员工续签劳动合同吗
3、两次以上固定期限劳动合同到期，是否可以续签固定期限的劳动合同
4、劳动合同续订法律风险如何防控
1、劳动合同解除的类型
2、员工单方解除劳动合同的类型
3、协商解除劳动合同的类型
4、用人单位单方解除劳动合同的类型
5、员工不辞而别如何处理
6、协商解除劳动合同法律风险防控
7、协商解除劳动合同协议制作要点
8、末位淘汰辞退是否合法
9、如何制作解除劳动合同通知书
10、严重违反单位规章制度解除劳动合同法律风险防控
1、劳动合同到期后未续签劳动合同，员工继续在单位上班，是否可以要求单位未续签劳动合同的双倍工资
2、劳动合同到期后未续签劳动合同，员工继续在单位上班，用人单位能否解除或者终止劳动合同
3、假如第一份劳动合同，用人单位与员工约定，到期顺延一年，第三次是否需要签订无固定期限劳动合同
4、劳动合同到期，员工不续签，用人单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金
5、劳动合同到期，单位降低劳动报酬，员工不续签，是否需要支付经济补偿金或赔偿金
6、第一次劳动合同到期，假如单位不续签是否需要支付经济补偿金
7、两次固定期限劳动合同到期后，用人单位是否可以不和员工续签无固定期限劳动合同
8、用人单位如何规避劳动合同到期的法律风险
9、如何规避员工个人原因不续签劳动合同的风险
10、如何建立员工个人原因不续签劳动合同的法律风险管控手册
硕士研究生导师、正胜中国律师联盟执行主任
律瀛科技“风控狮”创始人 、法健科技“风控猫”创始人
工业和信息化部中小企业发展促进中心信息化公共服务平台
法律咨询与服务平台法律服务专家律师
盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任
北京盈科（昆明）律师事务所股权高级合伙人
北京盈科（昆明）律师事务所劳动人事部主任
游本春律师自执业十二年以来，终身专注劳动争议、劳动用工风险管理、裁员专项、用工模式设计、劳动用工培训等业务，代理过几百件劳动争议案件、为上百家企业提供过劳动用工风险管理专项服务，2018年出版《HR大律师-劳动争议案件常见疑难问题解析》、2020年出版《HR大律师-劳动用工风险管理实战》。
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